Мотивация как процесс побуждения сотрудников к активной деятельности. Основные стадии и теории, объясняющие сущность процесса мотивации. Методы улучшения мотивации и повышения результативности. Сравнение основных моделей мотивации персонала организации.
1. Теории мотивации 2. Мотивация и результативность 3. Методы улучшения мотивации и повышения результативности организации 4. Модели мотивации Заключение Список использованной литературы Введение В настоящее время огромное внимание стало уделяться персоналу, так как именно он являются движущей силой для всей организации. Следовательно, тема, которая будет раскрыта в работе, очень актуальна для сложившихся рыночных отношений. Цель данной работы будет заключаться в анализе мотивации и результативности организации, как единого целого, предназначенного для достижения целей организации. Для написания данной работы использованы научные труды таких авторов, как: Карташова Л.В., Никонова Т.В., Резник С.Д., Сергеев А.М. и др. Первая стадия - возникновение потребностей. Потребность проявляется в виде того, что человек начинает ощущать, что ему чего-то не хватает. Третья стадия - определение целей (направления) действия- Человек фиксирует, что и какими средствами он должен делать, чего добиться, что получить для того, чтобы устранить потребность. Процессуальные теории мотивации - теории мотивации, исходящие из поведения людей с учетом их восприятия и познания. Различают: - теорию потребностей А. Маслоу; - двухфакторную теорию Ф. Герцберга и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
