Сущность конфликта как социального явления, классификация его типов и основные функции. Типичные причины трудовых конфликтов, способы их урегулирования и профилактики. Виды "протестных предприятий" в России, пути демократизации хозяйственной власти.
При низкой оригинальности работы "Методы разрешения трудовых конфликтов в современных условиях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретическая часть 1.1 Понятие конфликта. Типы и функции конфликта 1.2 Причины возникновения конфликтов в сфере труда Глава 2. Аналитическая часть 2.1 Анализ разрешения конфликтов 2.2 Профилактика конфликтов 2.3 Методы разрешения трудовых конфликтов в современных условиях и характерные черты конфликтов на предприятиях 2.4 Рекомендации по разрешению конфликтов Заключение Список использованной литературы и источников Введение «Конфликт - это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.)». Внутри организации конфликт всегда может быть улажен теми или иными способами за конечное время, но условия борьбы во внешней среде организации неизбежно скажутся на появлении конфликтов внутри организации. Есть еще одно определение конфликта, как «отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть отдельными лицами или группами. Ее проработку предпринимали многие авторы как за рубежом, так и в России. Наиболее известны работы отечественных авторов: И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, А. Комаров, Е.Комаров, В.П. Ратников и другие. Цель - на основе исследований конфликтов в сфере управления на предприятиях России дать рекомендации по их урегулированию. Социальные связи, свойственные обществу как сложной системе и целостному образованию, имеют устойчивый характер и воспроизводятся в историческом процессе, переходя от одного поколения людей к другому. Следующая черта: под социальным конфликтом понимают любые виды борьбы между индивидами, цель которых достижение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также подчинение, нейтрализация либо устранение действительного противника Бесконфликтность - это иллюзия, утопия и уж тем более не благо.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
