Системы и формы заработной платы. Разряды, тарифные коэффициенты и ставки, виды доплат и методы их расчетов. Косвенная сдельная, сдельно-премиальная, повременная системы оплаты труда. Понятие перерасхода фонда заработной платы, возможности ее экономии.
Министерство образования и науки Украины кафедра Финансы КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Экономика труда Харьков, 2008 г. Методы планирования фонда заработной платы Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда. В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней: Здн = Зчп Зчд Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн): Зддн = Зчф Зчд Зчн где Зчф - фактический часовой фонд заработной платы; Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка; Зчн - доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за обучение учеников (Зду) - плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников: Зду = (Зоу * n Зпу) * Руч, где Зоу - сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.; n - средний срок обучения одного ученика, месяцев; Зпу - премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.; Руч - число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел. Доплата за работу в праздничные дни (Здпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам: Здпд = Чст * qн * Фч * Р * Дпр, где Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.; qн - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками; Фч - средняя продолжительность рабочей смены, ч; Р - плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.; Дпр - количество праздничных дней в планируемом периоде. Доплата, не освобожденным бригадирам (Здб) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле: Здб = Зт * dзб * Рб / 100, где Зт - средняя заработная плата по тарифу одного не освобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.; dзб - установленный нормативом размер доплаты не освобожденному бригадиру (в% к средней тарифной ставке); Рб - среднесписочная численность не освобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел. Доплата подросткам за льготные часы (Здл), работающим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по формуле: Здл = Чл * Рп * Зч * Др, где Чл - количество льготных часов в данном периоде, ч; Рп - число подростков, занятых на предприятии, чел.; Чт - часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками, грн/ч; Др - количество рабочих дней в данном периоде. Доплата по районному коэффициенту (Здрк) учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов Здрк = Зо * Зк, где Зо - основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела; Зк - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями. Доплата резервным рабочим (Здр.) за работы, которые они выполняют в операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного рабочего, рассчитываются по формуле: Здр = (qзр - qс) * Зд * Рз * Дз, где qзр - средний тарифный коэффициент (среднего разряда) запасных рабочих; qс - средний тарифный коэффициент рабочих, замещаемых запасными работниками; Зд - дневная тарифная станка рабочего первого разряда, грн.; Рз - общее количество используемых запасных рабочих в данном периоде, чел.; Дз - среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым запасным рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда. Заработок при повременной оплате труда (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Чт) (в грн) на отработанное время в данном периоде tр соответственно в часах или рабочих днях, т.е. Заработок при сдельной оплате труда (Зтс) по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением Зтс = Зр * В, где Зр - прямая сдельная расценка за ед
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
