Рассмотрение понятия и сущности обучения. Изучение основных методов обучения персонала и проведение их анализа на примере ЗАО "Банк ВТБ 24"; отечественный и зарубежный опыт. Общие рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом банка.
Глава 1. Теоретические основы методов обучения на предприятии 1.1 Понятие и сущность обучения 1.2 Методы обучения персонала 1.3 Отечественный и зарубежный опыт обучения Глава 2. Анализ методов обучения на предприятии в ЗАО Банк ВТБ 24 2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО Банк ВТБ 24 2.2 Анализ методов обучения на примере ЗАО Банк ВТБ 24 2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом банка Заключение Список использованной литературы Введение Вступление России в новые экономические условия не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприятий. Именно поэтому особое место в деятельности организации приобретает обучение персонала. Многие организации столкнулись с необходимостью искать наиболее действенные пути повышения производительности и эффективности труда. Обучение призвано подготовить персонал к правильному решению более широкого круга задач и обеспечить высокий уровень эффективности в работе. Влияние профессионального обучения рабочих на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов. Обучение персонала - плановые действия организации по обучению работников типам поведения, связанным с выполнением рабочих заданий. Безусловно, ведь задача любой компании - не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Он организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации сотрудников, обучение их вторым профессиям в организации или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
