Исследование сущности, функций и принципов заработной платы, форм и системы оплаты труда. Расчет среднего дневного заработка, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных. Характеристика налогообложения, удержаний и отчетности по заработной плате.
При низкой оригинальности работы "Методы и расчет заработной платы на предприятии ООО "Парк Дракино"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Заработная плата как экономическая категория 1.1 Сущность, функции и принципы заработной платы 1.2 Форма и системы оплаты труда 2. Расчет заработной платы на предприятии 2.1 Методы расчета заработной платы 2.2 Порядок начисления заработной платы 2.3 Удержания из заработной платы 2.4 Выплата заработной платы 2.5 Налогообложение заработной платы 2.6 Отчетность по заработной плате 3. Расчет заработной платы на примере ООО «Парк Дракино» 3.1 Краткая характеристика ООО «Парк Дракино» 3.2 Расчет заработной платы Заключение Список литературы Приложение Введение Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе финансового учета в организации. В современных условиях существования организации, для соблюдения законодательства РФ, важнейшими задачами руководства являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить затраты на себестоимость продукции, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате, для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда. Расчет заработной платы на предприятии 2.1 Методы расчета заработной платы заработный плата труд пособие Выбор метода расчета заработной платы в каждой отдельно взятой организации зависит от многих причин, например: количество сотрудников, категории сотрудников, виды начислений и удержаний в структуре заработной платы, и т.д.), а также от имеющихся в распоряжении компании финансовых, трудовых и временных ресурсов. Аутсорсинг расчёта заработной платы обычно основывается на бизнес-модели
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
