Формы и системы оплаты труда. Механизм материального стимулирования работников. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы, в праздничные дни, отпуска, выходных пособий, брака и простоев. Способы начисления и расчет заработной платы на предприятии.
1. Система организации и оплаты труда 1.1 Формы и системы оплаты труда 1.2 Механизм материального стимулирования 1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни 1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий 1.5 Оплата отпуска и выходных пособий 2. Расчет заработной платы на ООО «Пормет» 2.1 Краткая характеристика ООО «Пормет» 2.2 Учет расчетов по оплате труда 2.3 Способы начисления заработной платы ООО «Пормет» 2.4 Расчет заработной платы в ООО «Пормет» на примере цеха Порошковой металлургии Заключение Список использованной литературы Введение Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива. Система организации и оплаты труда Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое. 1.1 Формы и системы оплаты труда Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
