Методика расчета заработной платы и пути улучшения ее организации на примере Высокогорского обогатительного цеха - Курсовая работа

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата. Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Цель данной курсовой работы - освоение методики расчета заработной платы и предложение путей улучшения ее организации на примере Высокогорского обогатительного цеха. Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько следующих задач: - привести понятие заработной платы; - рассмотреть теоретические аспекты заработной платы; - описать объект исследования; - дать технико-экономическую характеристику цеха, данные по которому будут использоваться; - охарактеризовать внутреннюю среду изучаемого цеха; - провести расчет заработной платы всех работников изучаемого цеха; - предложить пути улучшения организации заработной платы в цехе. Объектом исследования данной курсовой работы является Высокогорский обогатительный цех, один из цехов ВГОКа. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Определение заработной платы Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Невозможно сказать, что хотя бы одно из данных определений неверно, их отличие в том, что заработную плату можно рассматривать с разных точек зрения (работника, владельца). 1.2 Организация заработной платы Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: · формирование фонда оплаты труда; · нормирование труда; · установление тарифной системы; · выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Она может быть единой для всего предприятия или подразделяться для некоторых групп работающих: для рабочих и служащих, для основных и вспомогательных рабочих. Тарифная ставка первого разряда периодически может меняться при высокой инфляции в государстве, что вызвано необходимостью приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.