Методика и технология планирования средств оплаты труда - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 104
Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Анализ планирования фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика "Конфоэль". Проблемы в области планирования зарплаты.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
Глава 1. Сущность и экономическая природа планирования фонда оплаты труда на предприятии 1.1 Формы и системы оплаты труда 1.2 Структура фонда оплаты труда 1.3 Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях Глава 2. Методика, технология планирования средств оплаты труда 2.1 Методы планирования фонда оплаты труда 2.2 Планирование фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика «Конфоэль» Глава 3. Предложения по улучшению планирования и использования фонда оплаты труда Заключение Список используемых источников Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. Одни и те же экономические понятия, такие как фонд оплаты труда, фонд заработной платы, средства на оплату труда, средства, направляемые на потребление, издержки на персонал в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. Наличие возможности точного учета объема выполненной работы. 3. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле ЗППР СД = РСД * VПР, (1.1) где ЗППР СД - фактический заработок работника при простой сдельной оплате труда, руб.; РСД - сдельная расценка за единицу продукции, руб.; VПР - объем произведенной продукции или работы в натуральном выражении, ед. Повременная форма оплаты труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?