Методика аудита учета операций по заработной плате на примере ОАО "Красноярский судоремонтный центр" - Курсовая работа

1. Теоретические аспекты организации аудита оплаты труда 1.1 Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия 1.2 Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии 1.3 Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной платы 2. Аудит расчетов по оплате труда ОАО «КРАСНОЯРСКИЙ СУДОРЕМОНТНЫЙ ЦЕНТР» 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Планирование аудиторской проверки 2.3 Методы аудиторской проверки 2.4 Аудит первичных документов расчетов по заработной плате 2.5 Аудит системы начисления заработной платы 2.6 Аудиторское заключение 3. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников. Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. В связи с этим вопросы организации аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Аудит заработной платы», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются: изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы; анализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной платы; рассмотрение вопросов организации бухгалтерского учета и аудита на предприятии; разработка методики проведения аудита операций по заработной плате объекта исследования и выявление направлений совершенствования оплаты труда по итогам проведенной проверки. Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. Обязательный аудит представляет собой ежегодную обязательную аудиторскую проверку ведения бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организации или индивидуального предпринимателя. Необходимость обязательного аудита обусловлена спецификой организационно-правовой формы проверяемых лиц, характером их функций (кредитные и страховые организации и др.) либо большим объемом выручки от реализации продукции или значительной суммой активов баланса на конец отчетного года, т.е. такими обстоятельствами, которые - в целях защиты прав и законных интересов других лиц и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации - требуют установления повышенных гарантий достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц. Неотъемлемым и важным элементом управленческого контроля является внутренний аудит. Это существенно увеличивает риск и трудоемкость аудита, так как аудиторы не располагают необходимой информацией об особенностях деятельности клиента, его системе внутреннего контроля и других особенностях деятельности. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции; соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату. 2. Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».