Формування і використання виробничої потужності підприємства. Алгоритм відкриття власної справи: розробка комерційної ідеї, документів про створення юридичної особи, вибір розташування фірми, визначення потреби у стартовому капіталі, розрахунок податків.
Міністерство освіти і науки України Вінницький національний технічний університет Інститут автоматики електроніки та комп’ютерних систем управління Факультет АКСУ Кафедра ЕПОВ МЕТОДИЧНІ ПИТАННЯ РОЗРАХУНКУ ЦІН НА ТОВАРИ В УМОВАХ РИНКУ КУРСОВА РОБОТА з дисципліни: Економіка підприємства Керівник Нелюба В.М. Студент гр.5АС-01 Швець А.М. Вінниця 2004 Анотація В даній курсовій роботі розглянуто формування та використання виробничої потужності підприємства, створено та зареєстровано комунальне підприємство, як юридичну особу, розроблено її статут, установчі документи, також розроблено комерційну ідею та товарний знак фірми. У другій частині зроблено економічне обґрунтування доцільності створення комунального підприємства, визначено потребу в капіталі, необхідного для початку підприємницької діяльності, вибрано оптимальне місце розташування підприємства та розраховано основні види податків. Практичний розділ 2.1 Розробка комерційної ідеї і оцінка на предмет можливості її реалізації 2.2 Розробка установчих документів для створення суб’єкта підприємницької діяльності - юридичної особи 2.3 Економічне обґрунтування доцільності створення орендного підприємства 2.4 Вибір оптимального місця розташування підприємства 2.5 Визначення потреби в капіталі, необхідному для початку підприємницької діяльності 2.6 Розрахунок основних видів податків Висновки Література Додатки Додаток А. Установчий договір Додаток Г. Свідоцтво про державну реєстрацію (перереєстрацію) Додаток Д. Товарного знаку Вступ На сучасному етапі розвитку суспільства економіка займає важливе місце не тільки на підприємствах, фірмах, але й у повсякденному житті кожної людини. Тому дуже важливо бути обізнаним хоча б з економічними основами. На першій стадії кругообігу вони витрачаються на придбання сировини, матеріалів та інших ресурсів, тобто переходять з грошової форми в матеріально-товарну, формують певні виробничі запаси, потім вступають у другу стадію - виробничу. На цій стадії в процес виробництва включаються робітники, що одержують за виконану роботу заробітну плату. Потім матеріально-товарні цінності матеріалізуються у формі готової продукції. Створення власної справи - це завжди величезний ризик і подолання опору як і збоку держави так і збоку конкуренції, тобто з таких самих підприємців що теж розпочинають свою справу, що неминуче виникає. Завдання мого дослідження являється втому щоб розробити комерційну ідею і оцінити на предмет можливості її реалізації, розробити установчі документи для створення суб’єкта підприємницької діяльності юридичної особи, а саме: Вінницького міського комунального підприємства по перевезенню пасажирів та надання транспортних послуг МАРШРУТ. СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА Керування персоналом - поняття комплексне, що охоплює широкий спектр питань: від розробки концепції кадрового менеджменту і мотивації працівників до організаційно-практичних підходів до формування механізму її реалізації в конкретній організації. Науковці - особи систематично зайняті науковою або науково-педагогічною діяльністю в наукових установах, вищих навчальних закладах, на підприємствах і в організаціях. У науці більше, ніж у будь-якій іншій сфері діяльності, успіх залежить від індивідуальних здібностей науковців і ступеня їхньої підготовки. Особливі вимоги предявляються і до працівників кадрових служб наукових установ. Якщо раніш переважав конторський персонал у задачу якого входило одержання, обробка і збереження інформації про персонал, то в даний час у кадрових службах зростає чисельність психологів, фахівців в області методів оцінки і навчання, консультантів по плануванню карєри і т.д. Це обумовлює необхідність системи забезпечення індивідуальної праці, при якому фахівець стає учасником постановки задач, складання плану робіт, їхньої оцінки. Друга група факторів припускає, що кожна окрема людина може мотивовано працювати, коли бачить мета і вважає за можливе її досягнення. При цьому керівник натякнув, що завершення завдання може означати підвищення, у якому працівник дуже зацікавлений. Кадрове планування Роль кадрового планування зростає в звязку з розвитком науково-технічного прогресу, що обумовлено подовженням термінів підготовки фахівців, підвищенням частки кваліфікованих працівників і т.д. Виділення загального (присутственного) часу (тобто часу, установлюваного керівником, коли всі службовці повинні бути на роботі). Доктор Д. М. Джуран застосував діаграму для класифікації проблем якості на нечисленні істотно важливий і численний несуттєві і назвав цей метод аналізом Парето. Питання формування цільових груп у наукових колективах У загальному виді під групою розуміють двох і більш осіб, що взаємодіють один з одним таким чином, що кожна особа впливає на інших і одночасно знаходиться під впливом інших осіб. На семінарі відбувається знайомство фахівців з майбутнім керівником проекту, що повинний провести кілька занять. Статутний фонд і вклади засновників (учасників). Управління субєктом бізнесу (наприклад, підприємством) та його трудов
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
