Формирование модели оценки качества трудовой жизни на уровне субъективных критериев факторов. Разработка корректировки управленческих действий, направленных на устранение дисбаланса параметров оценки, относящихся к параллельным плоскостям модели.
При низкой оригинальности работы "Методические основы интегральной оценки качества трудовой жизни на предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
