Численность и структура кадров предприятия. Процесс формирования и использования кадров. Динамика численности работников. Основные источники информационного обеспечения анализа трудовых показателей. Сущность трудовых ресурсов предприятий торговли.
Глава I. Сущность трудовых ресурсов предприятий торговли Глава II. К ним относят трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или работы в непроизводственной сфере. Качество трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями: общая и профессиональная трудоспособность и трудовой потенциал работников. Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки. В недалеком прошлом при социалистическом методе хозяйствования и планирования предприятия находились под полным контролем государства, как в смысле финансирования, ресурсами обеспечено предприятие и как умело они используются. Главной задачей для работника, занимающегося подбором кадров, является найти именных тех сотрудников, знания, умения, физические способности и деловые качества которых будут отвечать поставленным перед ними задачам. Умелое регулирование ресурсами рабочей силы на базе данных анализа дает отличные результаты по повышению эффективности хозяйствования предприятия. Для достижения заявленной цели были поставлены и решены следующие задачи: - рассмотреть сущность трудовых ресурсов - рассмотреть анализ трудовых ресурсов на предприятиях торговли - рассмотреть планирование трудовых ресурсов на предприятии торговли Объектом исследования являются трудовые ресурсы в торговле. Курсовая работа выполнена на базе следующих источников информации: базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, М.И. Баканов, Н.Р. Егорова, Л.И. Кравченко, Т.И. Николаева, А.Н. Соломитин, а также справочная литература, прочие актуальные источники информации. Следовательно, кадры предприятия - это совокупность как работающих по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. В составе кадров розничных торговых субъектов выделяют три категории: работники аппарата управления, торгово-оперативный и вспомогательный персонал. Анализ трудовых ресурсов включает в себя: анализ численности и состава работников, производительности труда, фонда заработной платы. Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются: ¦ изучение соответствия фактической среднесписочной численности, предусмотренной штатным расписанием; ¦ оценка обеспеченности предприятия и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение изменений профессионально-квалификационного состава; ¦ проведение анализа использования календарного фонда рабочего времени; ¦ определение и изучение показателей движения и текучести кадров; ¦ изучение исследования динамики численности работников в сравнении с динамикой товарооборота и других качественных показателей; ¦ изучение влияния на изменение численности работников мероприятий по механизации трудоемких работ, рационализации рабочих мест и др.; ¦ выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. (1) Пример: по плану в магазине «Малыш» должно работать 3 продавца по графику1/2, 2 уборшищы,а работает 2 продавца, 1 уборщица.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
