Место коллективного договора в системе источников трудового права - Курсовая работа

1. Коллективный договор как особый нормативно правовой акт 1.1 Понятие коллективного договора 1.2 Место коллективного договора в системе источников трудового права 1.3 Функции коллективного договора 3. Содержание коллективного договора 3.1 Основные условия коллективного договора 3.2 Положения коллективного договора Заключение Список использованных источников Введение Проведение Российской федерацией реформ в области экономики, переход ее на рыночную форму, появление новых форм собственности очень остро обострило взаимоотношения между работниками и работодателями. Законодательство Российской федерации позволяет сторонам трудового правоотношения не только разрешать имеющееся противоречия, но и вводит институт социального партнерства, который активизирует участие работников и работодателей в установлении условий труда. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей - с другой. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия. Предметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора, соглашения. 1. В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Будучи одной из форм вне законодательного правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данного предприятия независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. После Октябрьской революции 1917 года практика заключения коллективных договоров в России приобрела правовой статус, закрепленный декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда от 2 июля 1918 года. Он становится основной разновидностью актов социально - партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. После смены в стране политического строя и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений и предложило работникам и работодателям решать их самостоятельно, используя принятые во всем мире механизмы социального партнерства. Правовую базу для этого создали Указ Президента Российской Федерации О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) от 15 ноября 1991 года и Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года. В дальнейшем правовая база социального партнерства получила дальнейшее развитие в Кодексе законов о труде (1992 г.), новых редакциях Закона о коллективных договорах и соглашениях (1995 и 1999 гг.), законах О порядке разрешения коллективных трудовых споров (1995 г.), О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (1996 г.), законодательстве субъектов Российской Федерации, например в Законе города Москвы О социальном партнерстве (1997 г.), ТК РФ и других нормативных актах. Понятие коллективный трудовой договор дано в Рекомендации МОТ N 91: Под коллективным договором подразумевается всякое письменное соглашение об условиях труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или при отсутствии таких организаций - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны. Эту позицию разделяет и А. Шебанова, отмечающая, что главная цель коллективного договора - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.