Мероприятия, способствующие повышению морального стимулирования работников организации ГУ "Гематологический научный центр РАМН" - Дипломная работа

Актуальность изучения морального стимулирования труда обусловлена тем фактом, что наиболее эффективно работают те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни на работе и стимулированием участия работников в управлении. С развитием рыночных отношений усилилась конкуренция между организациями и повысился динамизм изменений, происходящих во внешней среде. Людей в организации часто представляют как ресурс, пусть даже и самый ценный, но человек - это не только средство, это цель и смысл существования организации. В настоящее время интерес к человеку в организации вырос, но этот интерес, как правило, заключается в профессионализме человека как работника, в его обучении для выполнения работы и, следовательно, в большей гибкости организации, для ее адаптации к внешним меняющимся условиям. Руководитель должен создавать условия и организационные механизмы для того, чтобы выполнение работы приводило к удовлетворению и развитию потребностей работника. Целью дипломной работы является исследование сущности и методов морального стимулирования труда работников организации на примере Государственного учреждения Гематологический научный центр Российской Академии Медицинских Наук (РАМН). В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы: рассмотреть понятие, сущности и виды мотивации труда; изучить основы теории мотивации; исследовать основные методы морального стимулирования труда работников; проанализировать систему морального стимулирования труда работников исследуемой организации; разработать мероприятия по совершенствования системы морального стимулирования труда работников исследуемой организации; оценить социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий. Объектом исследования в работе выступает ГУ «Гематологический научный центр РАМН». Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили работы отечественных ученых и практиков в области управления и мотивирования сотрудников, такие как Кибанов А.Я., Базаров Т.Ю., Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б., Пономарёв И.П., Шапиро С.А. и других. Теоретические аспекты мотивации труда работников организации 1.1 Понятие, сущность и виды мотивации труда Мотивация - это то, что активизирует, стимулирует человека и направляет его действия к достижению поставленной цели. Внутренняя мотивация, когда действия человека вызваны потребностями и самостоятельно выбрано направление и способ деятельности. Второй способ состоит в формировании необходимых в работе мотивов, путем воспитательного и образовательного воздействия на работника. Привлечение персонала в организацию. Если работники не могут получить от организации того уровня оплаты и социальных гарантий, который предлагается другими компаниями, это приводит к оттоку кадров. В то же время снижение уровня заработных плат и уменьшение затрат на социальный пакет, предлагаемый сотрудникам, способны привести к ослаблению кадрового потенциала и организации в целом. 6. Научное подтверждение этой мотивационной концепции имело место в последней четверти XVIII века. В ней Тейлор сформулировал ряд постулатов, впоследствии получивших название «тейлоризм». Одним из последователей Тейлора был известный ученый Гаррингтон Эмерсон. Заслуга школы научного управления, начиная от Тейлора и заканчивая Фордом, заключается в утверждении принципов научного управления, не потерявших актуальности и сегодня, так как нынешнее состояние нашей экономики с точки зрения научного управления предприятием очень напоминает состояние американской экономики того времени, когда Ф. Тейлор начал разрабатывать и применять на практике принципы менеджмента. Возникновение школы человеческих отношений связано с именем немецкого психолога М. Мюнстерберга, преподававшего в Гарвардском университете США. В трудах отечественных ученых (В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов, В.П. Рожин, А.Н. Леонтьев, Н.Ф. Наумова, И.Ф. Беляева и др.) рассматриваются не только потребности, но и процесс формирования и функционирования мотивации, выделяются смыслообразующие мотивы трудовой деятельности. Анализ системы морального стимулирования труда работников в ГУ Гематологический научный центр РАМН 2.1 Краткая характеристика ГУ Гематологический научный центр РАМН Гематологический научный центр РАМН - крупнейшее многопрофильное научно-исследовательское учреждение России, осуществляющее разработку приоритетных направлений медицинской науки в области гематологии, трансфузиологии и интенсивной терапии. В настоящее время Гематологический научный центр РАМН представлен: НИИ гематологии и интенсивной терапии, НИИ трансплантации костного мозга и молекулярной гематологии, НИИ переливания крови им. А.А.Богданова, Межинститутскими научными подразделениями и лабораториями.