Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
При низкой оригинальности работы "Мероприятия по улучшению регулирования системы оплаты труда на предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Общие положения оплаты труда 1.1 Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий 1.2 Правовые основы оплаты труда работников 1.3 Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости 1.4 Зарубежный опыт оплаты труда и занятости 1.4.1 Американская система оплаты труда 1.4.2 Европейская модель оплаты труда 1.4.3 Японская модель оплаты труда Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда в ООО Гранд 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ формирования фонда заработной платы 2.3 Анализ процесса регулирования оплаты труда 2.4 Анализ системы стимулирования труда на предприятии Глава 3. Мероприятия по улучшению регулирования системой оплаты труда на предприятии 3.1 Формирование направлений развития методов регулирования оплатой труда в современных условиях 3.2 Изменения в структуре управления компании как способа повышения эффективности труда работников 3.3 Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии 3.4 Расчет экономическо
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
