Классификация организационных культур, особенности ведения бизнеса в разных странах, основные культурные ценности, проявляемые в работе; влияние национальных обычаев. Типология корпоративных культур Хофстеда; стандарты, нормы и этика российского бизнеса.
1. Типология корпоративных культур Г. Хофстеда 1.1 Исследования Хофстеда 1.2 Современные исследования на основе классификации корпоративных культур Хофстеда 2. Основные культурные ценности стран, проявляемые в работе 3. Особенности современной российской культуры бизнеса 3.1 Российская корпоративная культура 3.2 Исследования корпоративной культуры современного российского бизнеса 3.3 Этика в российском бизнесе Заключение Список литературы Введение Бизнес - это целый мир со своими стандартами и нормами. Всем известно, что модель японского менеджмента, столь удачно используемая непосредственно в Японии, в Америке не способствовала развитию. Наверное, именно поэтому слепое заимствование чужого опыта в России в период переходной экономики имело отрицательные последствия. Он опросил более 160000 менеджеров и сотрудников организаций об удовлетворенности их своим трудом, коллегами, руководством, о восприятии проблем, возникающих в процессе работы, о жизненных целях, верованиях и профессиональных предпочтениях. Г. Хофстед выделил пять аспектов, характеризующих менеджеров и специалистов и организацию в целом: O индивидуализм - коллективизм; O дистанция власти; O стремление к избеганию неопределенности; O мужественность - женственность; O долгосрочная - краткосрочная ориентация.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
