Методология и ресурсы менеджмента. Система управления персоналом. Процесс координации основных ресурсов (персонала, информации, техники, финансов) с целью выработки управленческих решений. Организационная структура. Организация труда в управлении.
Нижегородский Институт Менеджмента и Бизнеса Реферат по курсу: Основы менеджмента на тему: Менеджмент организации г.Нижний Новгород 2010 год Методология менеджмента Сущность менеджмента Менеджмент (управление) - самостоятельный вид профессиональной деятельности людей, направленный на достижение организацией, действующей в рыночных условиях, определенных целей управления путем рационального использования экономических ресурсов. Система менеджмента представляет собой множество взаимосвязанных макроподсистема и функций, составляющее единое целое и реализующих процесс управления для достижения поставленных целей управления. Ресурсы менеджмента Система управления персоналом Управление персоналом является одним из важнейших разделов менеджмента и представляет собой профессиональную деятельность по координации людей. Мотивация, оплата, эффективность - это теоретические основы обеспечения эффективной работы персонала (методы, документы, рекомендации) На основе проведенного анализа рассматриваемой организации можно выделить следующие проблемы в управлении: - адаптация сотрудника проходит самостоятельно, без прикрепления наставника - отсутствие системы обучения (повышения квалификации) сотрудников - внутрифирменные нормы поведения определены не четко - возлагаемые обязанности на сотрудников не всегда соответствуют их должностным инструкциям - организация труда персонала на низком уровне - отсутствие оценки эффективности работы сотрудников - отсутствие количественных методов и оценок человеческого потенциала Информация управления Информация управления - это совокупность сведений (данных, сообщений), устраняющих неопределенность знаний у получателей сообщений. Сегодня информатизация - это глобальный процесс, связанный с кардинальными изменениями структуры и характера мирового экономического и социального развития, с переходом к новым поколениям наукоемких технологий, системам техники и материалов и новым видам информационного обмена, решающим образом меняющих характер труда и условия жизни человека. Техника управления Техника управления представляет собой взаимоувязанный комплекс технических средств, предназначенный для механизации и автоматизации информационных процессов в системе управления организацией с целью выработки рациональных решений. Регулирование - это специфическая деятельность менеджеров по обеспечению поставленных целей управления организации путем концентрации экономических ресурсов и выполнения утвержденных планов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
