Увольнение работника по инициативе работодателя в Российской империи, порядок расторжение договора во времена огосударствления российской экономики, а также развитие данного законодательства в условиях либерализации. Условия реализации данного процесса.
увольнение работодатель работник экономика Данная работа охватывает вопросы, являющиеся в настоящее время весьма актуальными. В условиях либерально-монетарстических преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор. Законодатель эпохи Российской империи также искал пути оптимального регулирования трудовых отношений в условиях свободного рынка, либеральной трудовой идеологии. Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по инициативе работодателя без вины работника. Правовую базу составили Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, подзаконные акты РФ. Разъяснение СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 8 января 1939 г. «О взысканиях за опоздание на работу» закрепляло толкование прогула как двадцатиминутного опоздания на работу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
