Механизм функционирования рынка труда. Обратная зависимость спроса на труд от величины заработной платы. Предложение рабочей силы, цена труда. Содержание процесса отбора персонала. Проведение собеседования, определение профессиональной пригодности.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра: Экономически и управления Контрольная работа по дисциплине Управление персоналом Вариант - 2 Студентки Финансово-экономического факультета Заочного отделения Группы У06-ЭПз-1 Батхан Натальи Михайловны Преподаватель: Гордиенко О.И. Новополоцк, 2009 г. Содержание 1. Механизм функционирования и регулирования рынка труда 2. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. [10] Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.