Механизм функционирования рынка труда. Обратная зависимость спроса на труд от величины заработной платы. Предложение рабочей силы, цена труда. Содержание процесса отбора персонала. Проведение собеседования, определение профессиональной пригодности.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра: Экономически и управления Контрольная работа по дисциплине Управление персоналом Вариант - 2 Студентки Финансово-экономического факультета Заочного отделения Группы У06-ЭПз-1 Батхан Натальи Михайловны Преподаватель: Гордиенко О.И. Новополоцк, 2009 г. Содержание 1. Механизм функционирования и регулирования рынка труда 2. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. [10] Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
