Изучение правовых основ и особенностей управления человеческими ресурсами на государственной службе. Анализ кадровой политики в РФ, потребностей организаций в человеческих ресурсах. Обзор создания системы взаимодействия работников, их взаимоотношений.
Глава I. Теоретические основы управления человеческими ресурсами 1.1 Понятие управления человеческими ресурсами 1.2 Механизм реализации управления человеческими ресурсами Глава II. Правовые основы и особенности управления человеческими ресурсами на государственной службе 2.1 Понятие государственной службы и кадровой политики в РФ 2.2 Специфика государственной службы Глава III. Органы государственного управления испытывают потребность в специалистах, удовлетворяющих определенным квалификационным требованиям, обладающих личностными и социально-психологическими характеристиками, необходимыми для выполнения функций на государственных должностях. Однако серьезным препятствием на пути решения этой задачи является нехватка современных, адаптированных к новым условиям, механизмов подбора кадров, учитывающих требования сегодняшнего дня и особенности динамично изменяющейся социальной реальности. Объект исследования - государственная службы, как вид профессиональной деятельности. Глава I. Теоретические основы управления человеческими ресурсами 1.1 Понятие управления человеческими ресурсами Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться ресурсами становятся главным фактором успеха организации. Для этого применяются также подходы: O отношение к труду как к источнику доходов организации; O создание для каждого сотрудника простора для деятельности, чтобы он мог внести свой личный вклад в общее дело; O активная социальная политика. Но рубежным событием, придавшем службе подлинно негосударственное значение, стала утвержденная Петром I 24 января 1722 года «Табель о рангах всех чинов, воинских, статских и придворных, в котором классе чины и которые в одном классе, те имеют по старшинству времени вступления в чин между собою, однако воинские выше прочих, хотя б и старее, кто в ином классе пожалован был».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
