Понятие стимула труда и заработной платы. Характеристика финансовых стимулирующих методов. Оплата труда как денежное выражение вознаграждения за выполненную работу. Актуальность экономической, социальной и нравственной значимости вознаграждения труда.
Стимулами труда могут стать любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность. К финансовым стимулирующим методам относятся: · заработная плата; · бонусы; · участие в акционерном капитале; · участие в прибылях; · планирование дополнительных выплат; · оплата транспортных расходов (или обслуживание собственным транспортом); · сберегательные и накопительные фонды для работников; · организация питания; · продажа товаров, выпускаемых компанией; · стипендиальные программы; · программы обучения; · программы мед. обслуживания; · консультативные службы для нужд работников; · программы жилищного строительства; · программы финансовой помощи в воспитании и обучении детей; · программы страхования жизни и здоровья; · дополнительные отчисления в пенсионный фонд (как альтернатива государственным программам); · предоставление кредитов; · поддержка при временной нетрудоспособности и потере трудоспособности; · в области оплаты труда: разработка принципов и системы начисления основной заработной платы; расширение совершенствование показателей премирования, учет квалификационных различий, сложности, интенсивности труда и степень влияния на результаты всей хозяйственной деятельности организации; · в области социальных льгот и компенсаций (соцпакет): широта компенсационной политики и разнообразие социальной поддержки; · участие в прибыли и акционерном капитале компании. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. менее 3000, средняя 8,5 тыс.), регионам (в основном связана с уровнем безработицы - лидеры Ингушетия, Дагестан, Тыва, Коми-Пермяцкий АО, Читинская обл.); профессиям; внутри предприятия - топ-менеджмент : простой работник - 15(30) : 1) · структура потребления говорит нам о развитии структуры потребностей, о доле в ней духовных, социальных потребностей; · прожиточный минимум (величина, структура) характеризует социальный стандарт уровня жизни населения наряду с нормативами обеспечения жильем, охраны здоровья, образования, культуры, условий и охраны труда, занятости, экологии); · доля населения с доходами ниже прожиточного минимума.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
