Материальное стимулирование работников ЗАО "Элга" - Дипломная работа

м специальных доплат к тарифному заработку по основной профессии. Размер этих доплат устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами. Надбавки к окладам руководителей и специалистов производятся: 1) за высокие достижения в труде; 2) выполнение особо важных и ответственных работ; 3) труд линейных руководителей, работающих в цехах с вредными условиями труда; 4) непрерывную работу в отрасли, выслугу лет, стаж работы по профессии и др. Первый вид надбавок призван стимулировать выполнение линейными руководителями планов по производству и выпуску высококачественной и конкурентоспособной продукции. Доплаты за условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, персонально и дифференцированно для тех руководителей, у которых фактическое время работы во вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени. Для обеспечения заинтересованности работников в улучшении экономических показателей производства на предприятии используют премирование их за трудовые достижения. Основными задачами системы премирования являются: 1. стимулирование выполнения планов производства и договорных обязательств по поставкам продукции; 2. повышение заинтересованности в улучшении качества и повышении конкурентоспособности продукции; 3. стимулирование повышения производительности труда; 4. повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов; 5. стимулирование инновационной деятельности по созданию новой продукции и освоению новой технологии и техники и др. Организация премирования предполагает установление круга лиц, подлежащих премированию, показателей, условий, размера премий, периодичности премирования. При достижении предельного значения показателя размер премии целесообразно устанавливать за поддержание этого высокого уровня (например, 100% выполнение плана - задания, выпуск изделий в заданном ассортименте, отсутствие брака и др.). Максимальный размер определяется экономической целесообразностью системы и оптимальным уровнем надтарифной части заработной платы - 35-40% тарифа (оклада) [7, с. При премировании рабочих основным источником выступает фонд заработной платы, а при премирования служащих (руководителей и специалистов) - прежде всего чистая прибыль. При организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, в качестве показателей премирования могут быть: 1. обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции; 2. улучшение коэффициента использования оборудования; 3. увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования при соблюдении требований к качеству технического его обслуживания; 4. бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой и др. Премирование руководителей предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за счет роста объема реализованной продукции, выполнении плана по прибыли, снижение себестоимости Особое место в системе премирования занимает вознаграждение по итогам работы за год, которое относится к особому виду материального поощрения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и дополнительной заработной платы. Источником его выплаты является чистая прибыль предприятия. В Германии заработная плата формируется и регулируется посредством механизма социального партнерства между бизнесом, рабочей силой и правительством. Некоторые из рассмотренных систем могут частично или полностью быть применены на предприятиях реального сектора экономики Республики Беларусь. Таблица 1.1 - Номинальная начисленная и реальная заработная плата всего по области и г. Гомелю за 2014 г. Показатели Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. р. Реальная заработная плата Номинальная начисленная средняя заработная плата в декабре 2014 г. к среднеобсластному уровню, % 2014 г. К 2013г.,% декабрь 2014 г. в % к декабрю 2013 г. ноябрю 2014 г. 2014 г. декабрь 2014 г. Всего по области 5725,2 6198,2 98,9 97,8 105,9 100 г. Таблица 1.2 - Номинальная среднемесячная и реальная заработная плата по Гомельской области за 2014 г. Показатели Годы 2014 г. К 2013 г., % Декабрь 2014 г. в % к Справочно 2013 г. к 2012 г., % 2014 г. декабрь 2014 г. декабрю 2013 г. ноябрю 2014 г. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. р. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в феврале 2015 г. по Республике Беларусь составила более 6 млн р., самая высокая номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в феврале 2015 г. в Минской области и г. Минске. Зарплата за выполненную работу и отработанное время: заработная плата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время; зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ, услуг); стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам; сумма индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуг