Историко-правовой анализ законодательства о материальной ответственности, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском и уголовном праве, от ответственности работников. Виды и пределы ответственности по нормам военного законодательства.
Глава 1. Материальная ответственность по трудовому законодательству 1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве 3. Виды и пределы материальной ответственности по нормам трудового законодательства, обстоятельства её исключающие 4 Условия материальной ответственности и определения размера ущерба Глава 2. Особенности материальной ответственности по военному законодательству 1. Понятие материальной ответственности военнослужащих и её отличие от ответственности работников 2. Условия материальной ответственности военнослужащих Заключение Список литературы Приложения Введение В условиях перехода к новым экономическим отношениям во всех сферах государственной и общественной жизни, политической и культурной деятельности, в осуществлении гражданами своих прав и исполнении ими своих обязанностей исключительно важное значение имеет ответственность государственных органов, общественных организаций и объединений, должностных лиц, а также всех граждан России за правильное, добросовестное, неуклонное и эффективное исполнение лежащих на них обязанностей. В целях регулирования данного вопроса, законодательством Российской Федерации предусмотрен специальный вид юридической ответственности - материальная ответственность. Сегодня практически все нормативные акты, относящиеся к институту материальной ответственности, ориентированы на экономическую модель, когда основными работодателями являлись государственные предприятия и организации. И даже частичное изменение трудового законодательства и введение в КЗоТ РФ новых норм трудового права в этой сфере приводит к появлению ряда противоречий и оценочных понятий, которые на практике создают у работодателя и органов по рассмотрению трудовых споров неясности и сомнения. Причем такое совершенствование должно быть направлено на защиту собственности не только государственных и муниципальных предприятий, но и каждой организации, любого коммерческого и некоммерческого предприятия (компании, фирмы), на балансе которых находятся товарно-материальные ценности и денежные средства. Отдельные стороны проблемы материальной ответственности сторон трудового договора неоднократно рассматривались в правовой науке. В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права - Байгозина К.И., Веселовой А., Медведева М.Ф., Федоровой Т.И., Ситниковой Е.Г., Паршиной Т., и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права. Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как в области трудового, так и в области военного законодательства, судебной практики. Необходимо дополнить статью 277 частью третьей, в которой будет предусмотрена материальная ответственность руководителя организации за незаконное увольнение с работы, незаконный перевод лица на другую работу, незаконное назначение на должность, не предусмотренную штатом организации, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности. В юридической литературе 20-х годов высказывалось мнение, что наниматель все же не лишался права взыскивать убытки в общеисковом порядке. КЗоТ 1922 года (ст. 83) впервые установил норму материальной ответственности трудящихся за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов, которые отличаются от гражданско-правовых. В частности, предусматривалось, что порча приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может повлечь за собой, по постановлению расценочно-конфликтной комиссии (РКК), единовременный вычет из его заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети его месячной ставки. Этим была подчеркнута невозможность взыскания каких-либо сумм, превышающих указанный предел, в возмещение причиненного ущерба. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., установил новые правила возмещения материального ущерба по нормам трудового права, причем не только в одностороннем порядке (возмещение материального ущерба, причиненного работником), но и предусмотрел нормы о материальной ответственности работодателя перед работником. Правовое регулирование материальной ответственности изначально регламентировалось Артикулом воинским. За материальный ущерб, причиненный государству при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие привлекаются к материальной ответственности в соответствии с федеральным законом о материальной ответственности военнослужащих. В связи с этим присоединяюсь к мнению A.M. Касумова ликвидировать данный пробел и сформулировать следующее определение взаимной материальной ответственности: «Взаимная материальная ответственность - это санкция (мера государственного принуждения), предусмотренная действующим трудовым законодательством (договором), применяемая к одной из сторо
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
