Анализ законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, его направленность на защиту их имущества и имущественных прав. Материальная ответственность работодателя перед работником, работника за ущерб, причиненный работодателю.
1. Понятие материальной ответственности 2. Материальная ответственность сторон трудового договора 2.1 Материальная ответственность работодателя перед работником 2.2 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 2.3 Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю Заключение Список используемой литературы Приложения Введение Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора - работников и работодателей. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т.д. Цель работы: анализ возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ. Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность каждой стороны (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; каждая сторона может возместить причиненный ущерб добровольно. Анализ правил ст. 232 ТК РФ позволяет сделать ряд выводов: 1) материальную ответственность несут обе стороны трудового договора: а) работодатель (в соответствии с правилами ст. 234-237 ТК РФ); б) работник (в соответствии с правилами ст. 238-250); 2) материальная ответственность (упомянутая выше): а) возмещается в соответствии с норами самого ТК РФ и других федеральных законов (например, Закон о забастовках); б) наступит при наличии условий, указанных в ст. 233 ТК РФ; в) может быть предусмотрена условиями трудового договора. При этом материальная ответственность не может быть: выше, чем это предусмотрено в ст. 238-241 ТК РФ, если речь идет об ответственности работника; ниже, чем это предусмотрено в законе, если речь идет об ответственности работодателя перед работником. В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (работник, заключивший договор о полной материальной ответственности). Материальная ответственность сторон трудового договора
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
