Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления. Особенности материальной ответственности работодателя перед работником согласно договору. Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем.
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия наступления материальной ответственности 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 3. Порядок взыскания ущерба Заключение Список литературы Введение Соглашаясь со справедливостью тезиса о том, что юридическая ответственность - одно из основных понятий законодательства и правовой науки, широко используемое в правоприменительной деятельности, необходимо отдавать себе отчёт, что без налаженной комплексной системы ответственности категория право остаётся лишь выхолощенным иллюзорным термином, не оправдывающим возлагаемых на него социальных ожиданий. Платформу правовой базы института взаимной материальной ответственности конструирует совокупность конституционных норм: статья 8 Конституции РФ, закрепляющая формы собственности и их неприкосновенность, статья 37 - право граждан на труд, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, статья 41 - право на охрану здоровья и медицинскую помощь Важнейшие права и свободы человека и гражданина закреплённые в данных статьях Конституции РФ, раскрываются и конкретизируются в статье 21 Основные права и обязанности работника и в статье 22 Основные права и обязанности работодателя Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Вместе с тем, это следует расценить только как первый шаг законодателя на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, так как совокупность норм указанной главы ТК РФ не лишена серьезных недостатков. Практика применения этих норм показала, что многие из них нечетко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работодателя, не предусматривают ответственности работодателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влекущие причинение работнику ущерба. Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Так, непосредственно в ТК предусмотрено, что работодатель несет ответственность за: 1) незаконное лишение работника возможности трудиться; 2) ущерб, причиненный имуществу работника; 3) задержку выплаты заработной платы; 4) моральный вред, причиненный работнику. Как правило, работники несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
