Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей по законодательству Республики Беларусь - Курсовая работа
Понятие и отличительные особенности материальной ответственности работника как самостоятельного вида юридической ответственности, позволяющих отграничить ее от других видов юридической ответственности. Условия ее наступления, классификация и формы.
При низкой оригинальности работы "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей по законодательству Республики Беларусь", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой). Наступает в связи с причинением нанимателю работником ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке. Это отличает материальную ответственность от дисциплинарной ответственности, которая также наступает по нормам трудового законодательства в связи с трудовым правонарушением, но в результате дисциплинарного проступка материальный ущерб не причиняется. Детальное исследование основных элементов материальной ответственности работника представляется актуальной и насущной задачей. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний. Предметом исследования выступает механизм и порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб причинённый нанимателю. Цель исследования: определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Республики Беларусь. При написании данной курсовой работы использовались труды как отечественных, так и российских ученых-правоведов в области трудового права, в том числе работы таких авторов, как Г.А. Василевич, М.Н. Долгова, К.И. Кеник, Е. Новик, О.В. Чесалина и др. Противоправным согласно ч. 3 ст. 400 ТК РБ признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами. Это, например, невыдача работником отдела кадров уволенному работнику трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем в пользу работника был взыскан средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, и др.; Бездействие работника может быть признано противоправным в том случае, если на него возложены обязанности совершения определённых действий.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
