Материальная ответственность сторон трудового договора, ее признаки и виды. Условия привлечения к ней. Бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых освобождает работника от нее.
Глава 1. Материальная ответсвенность работника: понятие и условия привлечения в современном трудовом праве 1.1 Понятие и признаки материальной ответственности 1.2 Условия привлечения к материальной ответственности Глава 2. Материальная ответственность работника 2.1 Виды материальной ответственности 2.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба 2.3 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Заключение Список правовых актов и литературы Приложение Введение Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний. ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. В курсовой работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права - Байгозина К.И., Веселовой А., Медведева М.Ф., Федоровой Т.И., Ситниковой Е.Г., Паршиной Т., и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления: всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника; рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: выявить тенденции развития норм о материальной ответственности работника; определить содержание и признаки материальной ответственности работника согласно действующему законодательству и правоприменительной практике; рассмотрение проблем реализации норм и принципов международного права в области материальной ответственности работника; определить роль судебных органов в решении вопросов, связанных с обозначенной темой. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством. Материальная ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий: - во-первых, ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора; - во-вторых, противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Прямой действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. «ООО обратилось в суд с иском к Ф. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Суд не проверил эти доводы ответчика, ограничившись указанием на то, что сумма иска подтверждена заключением бухгалтера. «Несколько лет Сабидулла Джуманьязов работал старшим чабаном в колхозе «Родина» Наримановского района по договору, в соответствии с которым взял на себя материальную ответственн
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
