Материальная ответственность работника в трудовом праве - Курсовая работа

Глава 1. Материальная ответственность в трудовом праве 1.1 Развитие отечественного трудового законодательства о материальной ответственности 1.2 Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права 1.3 Виды материальной ответственности Глава 2. Привлечение работника к материальной ответственности 2.1 Условия привлечения работника к материальной ответственности и обстоятельства ее исключающие 2.2 Определение размера ущерба, снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Глава 3. Взыскание ущерба 3.1 Порядок взыскания ущерба 3.2 Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Заключение Библиография материальная ответственность работник ущерб ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной работы обусловлена тем, что осуществление в России преимущественно экономических методов управления требует повышения эффективности использования всех правовых средств в борьбе с коррупцией, бесхозяйственностью и расточительством. На современном этапе реформирования трудового законодательства, включая изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда (дисциплинарная и материальная), всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений. Цель данной работы: комплексно изучить теоретические и практические проблемы, относящиеся к ответственности работника по нормам трудового права; проанализировать действующее законодательство и имеющуюся судебную практику. Настоящая работа состоит из содержания, введения, главы 1, объединившей в себе 3 параграфа; главы 2 и 3, объединивших в себе по 2 параграфа; заключения и библиографии. 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 1.1 Развитие отечественного трудового законодательства о материальной ответственности Специфика материальной ответственности работников в трудовом праве России сложилась не сразу. Основаниями для привлечения работника к ответственности признавались: 1) проведение забастовки; 2) самовольный отказ от работы; 3) причинение вреда имуществу работодателя; 4) совершение дисциплинарного проступка. В юридической литературе 20-х годов высказывалось мнение, что наниматель все же не лишался права взыскивать с работников убытки в общеисковом порядке. Этим была подчеркнута невозможность взыскания каких-либо сумм, превышающих указанный предел, в возмещение причиненного ущерба. В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда РФ 16 ноября 2006 г. принял Постановление N 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. 1.2 Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. ТК, коллективные договоры, соглашения могут устанавливать ограниченную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 404 ТК (ст. 402 ТК). Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 (п. 4) дополнительно указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.