Материальная ответственность работника. Порядок возмещения причиненного ущерба - Контрольная работа

Актуальность темы. Каждой организации, любому коммерческому и некоммерческому предприятию или учреждению приходится заботиться о сохранности находящихся у них на балансе материальных ценностей. С учетом названной цели разрабатываются и формулируются обязанности работников, ее достижению способствует и хорошо поставленный бухгалтерский и административный учет оборудования, материалов, денежных средств и иных ценностей. В то же время законом обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба возложена и на рядовых работников. Правовой основой материальной ответственности работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет все формы собственности, и в том числе частную, государственную и муниципальную, которые защищаются равным образом. Объектом исследования является материальная ответственность сторон по трудовому праву. Целью настоящей работы является анализ правового регулирования материальной ответственности сторон по трудовому праву. Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно: - дать понятие материальной ответственности по трудовому праву; - раскрыть стороны материальной ответственности; - указать основания и условия материальной ответственности; - охарактеризовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность; - проанализировать материальную ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб (виды материальной ответственности, порядок определения размера причиненного ущерба, его возмещение, рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников). 1. В ней установлены случаи полной материальной ответственности, правила определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. С учетом сказанного можно выделить следующие принципиальные различия, подтверждающие самостоятельность этих видов юридической ответственности: 1) гражданская ответственность наступает по нормам гражданского законодательства, тогда как материальная ответственность - по нормам трудового законодательства; 2) гражданская ответственность наступает в отношении любых физических и юридических лиц независимо от того, связаны они трудовыми правоотношениями или нет; материальная ответственность наступает только в отношении лиц, связанных трудовыми правоотношениями; 3) гражданско-правовая ответственность предполагает полное возмещение вреда, тогда как материальная ответственность может быть ограниченной; 4) гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение реального вреда и упущенной выгоды, а материальная ответственность ограничивается размерами прямого действительного (реального) ущерба; 5) в отличие от материальной ответственности, гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение морального вреда [2]. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, закреплены в ст.239 ТК РФ, где сказано, что материальная ответственность работника исключается в случаях: - возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; - нормального хозяйственного риска; - крайней необходимости или необходимой обороны; - неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. ТК РФ не раскрывает понятий или содержания вышеуказанных обстоятельств.