Основные критерии деления материальной ответственности работников. Материальная ответственность работодателя. Восстановление работника на прежней работе. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Привлечение несовершеннолетнего работника.
Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников. Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, индивидуальный предприниматель), которые строят свои взаимоотношения, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) наряду с другими впервые особо выделяет отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда в предмете трудового права (ст. 1 TK РФ). Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст.232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора. Причем не только работник несет ответственность перед работодателем, но и работодатель, как сторона трудового правоотношения тоже МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА - работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
