Активність, стійкість, модальність та широта міжособистісних відносин, установка особистості на цінності матеріальної та духовної культури суспільства. Соціальна структура організації, формальні та неформальні групи. Характеристика лідерства в колективі.
Аннотация к работе
Зміст 1. Поняття про міжособистісні відносини 2. Поняття соціально-психологічного клімату (СПК) колективу 1. У найширшому розумінні «отношение» - це будь-які зв’язки людини зі світом, іншими людьми, суспільством, самою собою. Їх спільні ознаки (В.М. Мясищев): · активність; · стійкість (ситуативні чи стійкі); · модальність (позитивна чи негативна); · широта. Соціальна структура організації. Група - це дві особи або більше, які взаємодіють між собою таким чином, що кожна особа впливає на інших і одночасно знаходиться під їх впливом. Тому в кожній формальній організації існує складне переплетіння неформальних груп і організацій. 2. Причини вступу людей у неформальні організації полягають у наступному: · задоволення потреби людей у почутті приналежності до даної організації; · допомога, яку одержують працівники від неформальних організацій, не маючи її від безпосередніх керівників - менеджерів; · взаємозахист працівників від ряду чинників, у тому числі шкідливих умов праці. Наприклад, М.М. Обозов вважає, що ефективність роботи керівника (лідера) залежить від її відповідності цілям соціальної групи. Шахназарян Н.В. пропонує вирізняти наступні типи лідерів.