Активність, стійкість, модальність та широта міжособистісних відносин, установка особистості на цінності матеріальної та духовної культури суспільства. Соціальна структура організації, формальні та неформальні групи. Характеристика лідерства в колективі.
При низкой оригинальности работы "Міжособистісні відносини та соціально-психологічний клімат колективу", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Зміст 1. Поняття про міжособистісні відносини 2. Поняття соціально-психологічного клімату (СПК) колективу 1. У найширшому розумінні «отношение» - це будь-які зв’язки людини зі світом, іншими людьми, суспільством, самою собою. Їх спільні ознаки (В.М. Мясищев): · активність; · стійкість (ситуативні чи стійкі); · модальність (позитивна чи негативна); · широта. Соціальна структура організації. Група - це дві особи або більше, які взаємодіють між собою таким чином, що кожна особа впливає на інших і одночасно знаходиться під їх впливом. Тому в кожній формальній організації існує складне переплетіння неформальних груп і організацій. 2. Причини вступу людей у неформальні організації полягають у наступному: · задоволення потреби людей у почутті приналежності до даної організації; · допомога, яку одержують працівники від неформальних організацій, не маючи її від безпосередніх керівників - менеджерів; · взаємозахист працівників від ряду чинників, у тому числі шкідливих умов праці. Наприклад, М.М. Обозов вважає, що ефективність роботи керівника (лідера) залежить від її відповідності цілям соціальної групи. Шахназарян Н.В. пропонує вирізняти наступні типи лідерів.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
