Сутність, види та причини міграції робочої сили. Участь України в міждержавному обміні робочої сили, особливості динаміки та структури зовнішньої трудової міграції населення. Переваги та недоліки міжнародної міграції трудових ресурсів та їх наслідки.
ЗМІСТ Вступ Розділ 1. Теоретичний аспект міграції робочої сили 1.1. Участь України в міжнародному обміні робочою силою Розділ 3. Переваги та недоліки міжнародної міграції трудових ресурсів та їх наслідки для України Висновки Список використаних джерел Додатки ВСТУП Актуальність теми курсової роботи обумовлена тим, що зростання відкритості українського суспільства неминуче приводить до дедалі більшого втягнення України в міжнародний обмін робочою силою. Одною з важливих рис його становлення є різке зростання міграційних процесів як усередині країни, так і за її межі. Основні завдання курсової роботи: розкрити участь України в міждержавному обміні робочою силою; дослідити особливості динаміки та структури зовнішньої трудової міграції населення України; визначити причини міграційних процесів; охарактеризувати вплив на розвиток країни зовнішньої міграції трудової сили; розглянути впровадження міжнародних стандартів у сфері трудової міграції в правову систему України. За напрямами її руху розрізняють еміграцію (виїзд робочої сили за межі країни), імміграцію (вїзд робочої сили в країну), рееміграцію (повернення іммігрантів на батьківщину на постійне проживання). Друга група причин включає в себе: відмінності між країнами в рівні заробітної плати і соціального забезпечення (в розвинутих країнах заробітна плата в декілька разів вища, ніж в інших, у них кращі житлові умови, вищий рівень охорони здоровя; освіти, пенсійного і соціального забезпечення), що, безперечно, притягує робочу силу з інших країн; нестача робочої сили певних спеціальностей і кваліфікацій (наприклад, у країнах Західної Європи важку й некваліфіковану працю виконують переважно робітники-іммігранти, причому спеціально робиться застереження, що іноземець може зайняти робоче місце, якщо на нього немає претендентів серед місцевого населення); відносний надлишок робочої сили в багатьох державах, особливо в країнах, що розвиваються; відмінності між країнами в можливостях і умовах професійного зростання. 1.2. Високий рівень концентрації виробництва і капіталу в передових країнах (США, Великої Британії та ін.) зумовлює підвищений попит на додаткову робочу силу, стимулює імміграцію з менш розвинутих країн (відсталі країни Європи, Індія, Китай тощо). Офіційні дані Державного комітету статистики України щодо динаміки міграції робочої сили з України в період з 2002 по 2011рр. представлені на рис. 2.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
