Локальные нормативные акты в системе источников трудового права - Курсовая работа

№ 267-ФЗ (далее - ТК РФ) признал локальные нормативные акты частью системы трудового законодательства (в широком смысле как совокупности правовых актов, содержащих нормы трудового права) - в ст.5 ТК РФ. А ст.8 ТК РФ специально посвящена локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном законом порядке. Усиление локального регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права, существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, расширение сферы локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выдвигает перед наукой трудового права задачу нового подхода к исследованию данной проблемы как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения в организациях локальных актов, содержащих нормы трудового права. В современной юридической литературе проблемы, связанные с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, все еще не получают должного освещения. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: изучить правовую природу локальных нормативных актов в трудовом праве; обосновать классификацию локальных нормативных актов; определить значение локальных нормативных актов в трудовом праве; проанализировать процедуру принятия локальных нормативных актов; рассмотреть практическое значение некоторых локальных нормативных актов; выработать рекомендации, способствующие повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.Локальные нормы, регулирующие условия труда в организации, оформляются локальными нормативными актами. Следует отметить, что понятие локального нормативного акта в учебную литературу по трудовому праву было введено Н.Г. Смирнова, действующее трудовое законодательство "детально регламентирует порядок разработки и принятия локальных нормативных актов" и они, как правило, связаны с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно работодателем и наемными работниками. Прежде всего, хочется отметить, что, несмотря на то, что понятия "локальный нормативный акт", "локальное правовое регулирование" общеприняты в науке трудового права, они имеют, несомненно, и общетеоретическую ценность, а потому рассматриваются в науке теории права. Если перейти к трудовому праву, то следует отметить, что локальные нормативные акты, как разновидность источников трудового права, связана с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем и наемными работниками.Для всесторонней характеристики локальных нормативных актов обращусь к проблеме классификации локальных нормативных актов. Классификация локальных нормативных актов по данному признаку, возможно, не является столь существенной и принципиальной, ибо она не раскрывает специфических особенностей локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, так как данный признак присущ и другим правовым нормативным актам трудового законодательства. К этой группе можно отнести нормы, охватывающие перечень специальностей рабочих-повременщиков, для оплаты которых применяются тарифные ставки сдельщиков; перечень профессий и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; перечень профессий и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; правила о вознаграждении работников по премиальным системам из фонда материального поощрения; правила о выплате межразрядной разницы и т.д. Локальные нормативные акты специального (узкого) действия регулируют отдельные стороны трудового правоотношения, например, графики отпусков; либо их действия касаются лишь определенных категорий работников, например, положение о премировании, положение об аттестации работников. По сроку действия локальные нормативные акты могут быть подразделены на акты неопределенного срока действия (например, правила внутреннего трудового распорядка) и определенного срока действия (например, положение об оплате труда работников и др.).Любой источник права выполняет в механизме правового регулирования свойственные ему функции, которые, в конечном счете, определяются его местом в системе источников права. Антонова выделяла следующую группу функций, характерных для рассматриваемого правового воздействия: а) реализация законодательных предписаний; б) детализация, конкретизация законодательных предписаний; в) восполнение пробелов в праве; г) экспериментальной проверки законодательных положений; д) первичного правового регулирования общественных отношений; д) критики законодательных актов, не соответствующих потребностям правового государства. Он указывает, что локальному регулированию, как неотъемлемо

Оглавление

Введение

1. Понятие и правовая природа локальных нормативных актов

1.1 Правовая природа локальных нормативных актов в трудовом праве

1.2 Классификация локальных нормативных актов

1.3 Значение локальных нормативных актов в трудовом праве

2. Процедура принятия локальных нормативых актов

3. Практическое значение некоторых локальных нормативных актов

3.1 Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда

3.2 Правила внутреннего трудового распорядка

Заключение

Библиографический список

Трудовой кодекс Российской Федерации от 25 ноября 2009г. № 267-ФЗ (далее - ТК РФ) признал локальные нормативные акты частью системы трудового законодательства (в широком смысле как совокупности правовых актов, содержащих нормы трудового права) - в ст.5 ТК РФ. А ст.8 ТК РФ специально посвящена локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном законом порядке.

Усиление локального регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права, существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, расширение сферы локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выдвигает перед наукой трудового права задачу нового подхода к исследованию данной проблемы как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения в организациях локальных актов, содержащих нормы трудового права.

В современной юридической литературе проблемы, связанные с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, все еще не получают должного освещения. Характерно, что в советский период локальные нормы трудового права изучались довольно активно такими учеными, как Р.И. Кондратьев, Ф.М. Левиант, В.А. Тарасова. Их работы были соориентированы на условия социалистической действительности, поэтому ввиду изменений экономической политики, трудового законодательства, ранее проведенные исследования и выводы нуждаются в соответствующей корректировке. В современной юридической литературе периодически рассматривается тот или иной аспект обозначенной проблемы, однако еще не получил достаточного освещения ряд вопросов, связанных с локальным регулированием трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (далее по тексту - трудовых отношений).

Актуальность, практическая и теоретическая значимость выше обозначенной проблемы, а также ее недостаточная исследованность обусловили выбор темы, цели и задач данной работы.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов проблемы локальных нормативных актов в трудовом праве России.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: изучить правовую природу локальных нормативных актов в трудовом праве; обосновать классификацию локальных нормативных актов; определить значение локальных нормативных актов в трудовом праве; проанализировать процедуру принятия локальных нормативных актов; рассмотреть практическое значение некоторых локальных нормативных актов; выработать рекомендации, способствующие повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с созданием и действием локальных нормативных актов.

Предметом исследования являются нормы российского законодательства и локальных актов.

Базу источников исследования составили труды таких авторов как К.Н. Гусов, В. Толкунова, Р.И. Кондратьев, Ф.М. Левиант, В.А. Тарасова и др.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, библиографического списка. Содержание работы изложено на 48 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 40 источников. локальный нормативный акт трудовой