Базовые и программирующие свойства личности. Понятие и типы темперамента. Классификация характеров человека, особенности акцентуации. Типология людей на основе соционических признаков. Роль индивидуальных свойств личности в формировании стиля руководства.
Организационное поведение - это систематическое изучение поведения людей, а также отношений внутри организации. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. Каждому руководителю важно научиться познавать как себя, так и других людей, выявлять темперамент, характер и направленность личности, ожидаемое эмоциональное поведение в напряженных ситуациях и межличностных отношениях.Способности - это индивидуальные психологические особенности человека, отвечающие требованиям данной деятельности и являющиеся условием успешного ее выполнения. Человека считают способным, если он: - быстро и успешно овладевает какой-либо деятельностью, легко, в сравнении с другими людьми, приобретает соответствующие умения и навыки; Способности имеют свойство компенсации, то есть недостаток, слабое развитие какой-либо одной способности может быть компенсировано за счет большего развития других. Не наблюдая человека в деятельности, нельзя судить о наличии или отсутствии у него способностей. Способности формируются под воздействием обучения, воспитания, условий жизни и деятельности человека.Темперамент - это индивидуальная особенность человека, определяющая динамику его психической деятельности и поведения. Темперамент определяет: - скорость реакции; До сих пор сохранились названия темпераментов, предложенные Гиппократом: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Немецкий философ Кант соотносил темперамент с качественными особенностями крови человека, Кречмер - со строением тела. По Павлову, нервная система обладает следующими основными свойствами: силой, подвижностью, уравновешенностью (рис.Характер - индивидуальное сочетание существенных свойств личности, показывающих отношение человека к окружающему миру и выражающихся в его поведении и поступках. В отличие от темперамента характер человека относится не к внешним, динамическим особенностям поведения, а к внутренним, психологическим основам поступков, зависит от личности человека и от его личного отношения к тому, что он делает. Если с определенным сочетанием свойств нервной системы человек рождается на свет, то его характер воспитывается при жизни. Коммуникативные черты характера: открытость, общительность, интерес и внимание к людям - черты, которые начинают складываться в раннем детстве под влиянием родителей. Акцентуированными по характеру называются люди, у которых есть сильно выраженные черты характера, выходящие за пределы нормы.Соционика находится на стыке социологии, психологии и информатики и дает описание 16 типов людей и интертипных отношений между ними. Такой человек сначала разбирается в своем отношении с людьми, потом начинает взаимодействовать. Этический человек умеет налаживать отношения с людьми, понимает их, умеет манипулировать чувствами и настроениями. Логический тип определяет конфликт как неизбежный процесс, который, в конечном счете, ведет к усилению творческого начала; во время конфликта на работе стараются разобраться в его сути, обсудить возникшие проблемы и выработать подход к его разрешению. Данный тип стремится во время конфликта не «переходить на личности», боясь потерять контроль над ситуацией.Каждый человек как личность обладает базовыми и программирующими свойствами. К базовым свойствам относятся: темперамент, характер, способности человека. Темперамент - это индивидуальная особенность человека, определяющая динамику его психической деятельности и поведения. Темперамент определяет: скорость реакции, индивидуальный темп работы, быстроту переключения психических процессов и двигательной активности с одного вида деятельности на другой, скорость включения человека в различные виды деятельности, эмоциональность. Темперамент определяет тип поведения человека, способы, которыми человек пользуется для организации своей деятельности.
Вывод
Каждый человек как личность обладает базовыми и программирующими свойствами. К базовым свойствам относятся: темперамент, характер, способности человека. Базовые свойства - это единство врожденных и приобретенных в процессе воспитания черт личности. К программирующим свойствам личности относят направленность, интеллект и самооценку. Программирующие свойства личности являются главной движущей силой развития индивидуальности.
Самооценка предполагает оценку своих способностей, психологических качеств и поступков, своих жизненных целей и возможностей их достижения, а также своего места среди других людей. Самооценка может быть заниженной, завышенной и адекватной.
Темперамент - это индивидуальная особенность человека, определяющая динамику его психической деятельности и поведения.
Темперамент определяет: скорость реакции, индивидуальный темп работы, быстроту переключения психических процессов и двигательной активности с одного вида деятельности на другой, скорость включения человека в различные виды деятельности, эмоциональность.
Темперамент - это внешнее проявление типа высшей нервной деятельности. Темперамент определяет тип поведения человека, способы, которыми человек пользуется для организации своей деятельности. Черты темперамента являются наследственными, поэтому плохо поддаются изменению. Поэтому в организационном поведении изучение темперамента осуществляется не с целью его изменении, а с целью определения рода деятельности человека, наиболее для него подходящего.
Знание темпераментов позволяет во многом анализировать, объяснять и предсказывать поведение людей в организациях. Описанные типы темпераментов в чистом виде в жизни встречаются не часто. Чаще всего у одного и того же человека обнаруживаются признаки разных типов темперамента. Но темперамент не определяет ни поступков человека, ни его убеждений, которые формируются в процессе воспитания.
При организации рабочих пар можно исходить из следующего общего принципа: холерику легче всего работать с сангвиником, сангвинику - с меланхоликом, меланхолику - с флегматиком.
Характер - индивидуальное сочетание существенных свойств личности, показывающих отношение человека к окружающему миру и выражающихся в его поведении и поступках.
В отличие от темперамента характер человека относится не к внешним, динамическим особенностям поведения, а к внутренним, психологическим основам поступков, зависит от личности человека и от его личного отношения к тому, что он делает. В характере проявляются воля и мотивация поведения человека.
При организации рабочего процесса нужно учитывать индивидуальные психологические различия людей и их влияние на организационное поведение.
