Личностные факторы управления карьерой - Презентация

Факторы и этапы саморазвития.Психометриия (психометрика ) - дисциплина, изучающая теорию и методику психологических измерений, включая измерение знаний, способностей, взглядов и качеств личности.Периоды трудовой жизни Начальный период - относился к рабочим местам и должностям, занимаемым во время получения формального образования; Испытательным период - официально установленные или навязанные работодателем перемены работы в рамках 3-летнего (или меньшего) срока; Стабильными назывались периоды работы длительностью более трех лет.Насколько человеку нравится его работа, а значит и то, насколько успешной будет его карьера, зависит от определенных факторов: знакомство с профессией; соответствие между характеристиками человека и среды; хорошие профессиональные ролевые модели; стимулирующие , но не угрожающие требования работы и связанные с ней ожидания; пониженная забота о престиже; соответствие личных и профессиональных ценностей; контекст рабочей среды, в которой происходит социализация человека.Личностные факторы управления карьерой. Карьера - это успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности (продвижение вверх по служебной лестнице).По мнению некоторых ученых, успешная управленческая деятельность обусловлена специальными навыками: аналитические способности; ораторские навыки; активное слушание; аргументирования; управленческие способности; общительность; н авыки планирования и организации; навыки принятия решений; поведенческая гибкость; коммуникативные навыки; административные навыки; личное влияние; речевые навыки; адаптивность к различным ситуациям; уверенность в себе; устойчивость к стрессу; стремление брать на себя ответственность.На основе этих факторов можно выделить два не менее важных пункта, для выбора профессии: Ориентированный или неориентированный на людей - в первом случае более важны такие показатели, как общительность и предприимчивость, а во втором - реалистичность и склонность к исследованиям; «Интеллектуалов » и «практиков» - в первом случае более значимы такие показатели, как склонность к исследованиям и мастерство, а во втором - конвенциональность (способность договариваться с другими, подчиняться решению группы) и реалистичность.Теория человеческого капитала Работники становятся капиталистами не от размывания собственности на корпоративные активы (акции), как утверждает молва, а от приобретения знаний и навыков, имеющих экономическую стоимость. Шульц, Лауреат Нобелевской ПРЕМИИВ Экономической энциклопедии человеческий капитал определяется как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы.Саморазвитие - это непрерывный комплексный процесс накопления человеческого капитала, при котором его собственник берет на себя ответственность за этот процесс и сам выбирает средства достижения личной цели в профессиональной деятельности .Саморазвитие - это процесс всестороннего развития личности.