Сложная диалектика культуры и трудового поведения личности. Изучение факторов формирования эффективного трудового потенциала работника и экономического процветания общества. Динамическая система стандартов и образцов профессионального поведения.
В то же время труд - сфера, где концентрируются результаты всей социализации и жизненного опыта, в том числе культуры личности и общества. По исследованиям, проведенным на различных предприятиях города Екатеринбурга, и успешно работающих, и выживающих с трудом, до 90% работников не планируют смену места работы (причем данные по предприятиям практически не различаются). Думается, что сейчас в задачу социологии культуры входит изучение и описание новых культурных противоречий и их влияния на поведение, в частности на трудовое поведение личности. В то же время культура обеспечивает внутреннее богатство и степень развитости личности. Потому профессиональная культура, как и культура вообще, отличается многообразием.
Список литературы
трудовой поведение личность профессиональный
1. Касьянова К. О русском национальном характере. М.: Институт национальной модели экономики, 1994; Шаталова Н.И. Особенности национального характера и стереотипы поведения российского работника // Известия Уральского государственного экономического университета, 1999. № 1. C. 79-90; Соловьев В. Мы - русские! С нами Бог! Попытка эмоционального анализа / под ред. А. Никитина. М.: Эксмо, 2011 и др.
2. Модель И.М., Модель Б.С. Предприниматель: культура богатства. Екатеринбург: УРО РАН, Ин-т философии и права, 1996. С. 173-183.
3. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М.: Изд-во МГУ, 1992. С. 86, 90-92.
4. Фохт-Бабушкин Ю.У. Искусство и формирование личности // Художественная культура и развитие личности. М., 1987. С. 37.
5. Кучерюк Д.Ю. Эстетика труда. Ценностные отношения, творчество, человек. Киев: Выща шк. Изд-во Киев. ун-та, 1989. С. 55.
6. Орлов Г.П. Свободное время: условие развития человека и мера общественного богатства. Свердловск: Изд-во Урал. ун-та, 1989. С. 43.
7. Офман Д. Дэниэл. Вдохновение и качество в организациях. М.: Speciale Kern Konsult Uitgave, 1995. С. 145.
8. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. С. 68.
9. Шостром Э. Анти-Карнеги, или Человек-манипулятор. М.: Дубль-В, Дельта, 1992.
10. Шаталова Н.И. Профессиональная культура работника как фактор успешности труда. // Проблемы общественного развития в зеркале социологии и экономики. Тез. докл. III межрег. науч. конф. Екатеринбург: Уральский государственный профессионально-педагогический университет, 2000. С. 3.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
