Влияние социокультурного фактора на поведение "экономического человека". Рассмотрение понятия "культура" с позиции менеджмента. Основные элементы культуры предпринимательства. Роль культуры бизнеса в деятельности фирмы. Факторы культуры организации.
В последние годы появляется все больше исследований, свидетельствующих о влиянии на поведение «экономического человека» социокультурного фактора, так или иначе сказывающегося на отношение людей к труду, склонности к тем или иным формам предпринимательской деятельности. Бесспорно, что культура занимает важное место в системном единстве основных процессов в экономике. Далее в словаре дается еще одно определение этого комплексного понятия: культура - это высокий уровень чего-нибудь, высокое развитие, умение.Понятие «культура» широко распространено во всех областях знаний, например, говорят о культуре речи, правовой культуре, культуре эксперимента, физической культуре, организационной культуре. Культуру можно определить как совокупность достижений человечества в производственной деятельности, общественном и умственном отношении, как форму общения между людьми или, что нам представляется наиболее обоснованным, как совокупность знаний, ценностей и норм, которыми владеют взаимодействующие лица, и носителей, которые объективируют, социализируют и раскрывают их. С позиции менеджмента культура служит проявлением общественного сознания, отражающим процесс самоорганизации общества. Культура представляет собой объективно-субъективное явление: она субъективна, поскольку человек является создателем, хранителем, носителем и потребителем, и объективна как атрибут общества, как продукт человеческой цивилизации. Как атрибут общества культура структурирована по предмету и по субъекту социально-культурного процесса.Важную роль в деятельности фирмы играет культура бизнеса, которая не только обеспечивает имидж фирме, но и способствует повышению эффективности работы, улучшению качества продукции и услуг, а, следовательно, увеличению доходов. Козлов, отмечая, что культура бизнеса «есть система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев, традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников, стиля руководства...». Культура бизнеса предполагает так организовать его производственную и коммерческую деятельность, чтобы успехи в бизнесе сочетались с созданием условий, при которых работники фирмы были максимально удовлетворены трудом и заработной платой. В зависимости от характера бизнеса различаются следующие виды культуры: культура торговли, культура выгодных сделок, инвестиционная культура и культура административная. Культура выгодных сделок (спекулятивная культура) характеризуется быстрой обратной связью успешных (или неуспешных) предприятий с финансовым риском средней и высокой степени.Культура предпринимательства в целом зависит от формирования культуры предпринимательских организаций, культуры самих предпринимателей, от предпринимательской этики, делового этикета и многих других элементов, в целом составляющих такое понятие, как культура. 1 Возникновение и формирование культуры предпринимательской организации культура поведение организация предпринимательство созданием таких условий деятельности сотрудников, которые способствуют осознанию их полной причастности к результатам деятельности организации; высокой профессиональной компетентностью руководителей, менеджеров и работников и возможностью их обучения; умением руководства брать ответственность на себя, не выискивая виновников неудач; Татеиси, непосредственное отношение имеет формирование рационального менеджмента: «Для меня суть рационального менеджмента заключается в том, чтобы дать работнику возможность достаточно зарабатывать, чувствовать удовлетворение от своего труда и участвовать в управлении предприятием.Таким образом, культура бизнеса не поддается простому манипулированию. Культура бизнеса может развиваться естественным путем, когда фирмы на основе изучения прошлого и настоящего опыта поддерживают те культурные традиции, которые наиболее результативны в обеспечении поставленных целей, а может целенаправленно формироваться путем силового внедрения определенных комплексов поведения.
План
Содержание
Введение
1. Сущность культуры предпринимательства
2.Этапы развития культуры предпринимательства
3. Культура предпринимательской организации
Заключение
Введение
В последние годы появляется все больше исследований, свидетельствующих о влиянии на поведение «экономического человека» социокультурного фактора, так или иначе сказывающегося на отношение людей к труду, склонности к тем или иным формам предпринимательской деятельности. Бесспорно, что культура занимает важное место в системном единстве основных процессов в экономике.
Культура - это совокупность производственных, общественных и духовных потребностей людей. Так определяется сущность этого понятия в Словаре русского языка С.И. Ожегова. Далее в словаре дается еще одно определение этого комплексного понятия: культура - это высокий уровень чего-нибудь, высокое развитие, умение.
Культура проявляется в любой форм деятельности и на любом уровне социальных систем. Важным аспектом общей культуры человечества является материальная (хозяйственная) культура и один из ее элементов - культура предпринимательства.
Попытки дать конкретное определение такому абстрактному понятию, как «культура предпринимательства», делались давно и повторяются до сих пор. Так, Р. Рюттингер считает, что «культура предпринимательства - это система совместно вынашиваемых и реальных убеждений и представлений о ценностях» [2]. В.В. Томилов определяет культуру предпринимательской деятельности как «комплекс взаимодействующих факторов, включающих опыт прошлого и настоящего, структурные характеристики, взгляды руководителей, правила и нормы хозяйственного поведения конкретной фирмы» [3]. В.Г. Макеева дает следующее определения: «Культура предпринимательства представляет собой систему ценностей, смыслов, символов, знаний, традиций, обеспечивающих мотивацию и регуляцию предпринимательской деятельности, определяющих форму ее осуществления, а также восприятия ее обществом» [1].
Вывод
Таким образом, культура бизнеса не поддается простому манипулированию. Она складывается годами, динамична, постоянно совершенствуется.
Культура бизнеса может развиваться естественным путем, когда фирмы на основе изучения прошлого и настоящего опыта поддерживают те культурные традиции, которые наиболее результативны в обеспечении поставленных целей, а может целенаправленно формироваться путем силового внедрения определенных комплексов поведения.
Для совершенствования культуры нужно изучить, как взаимодействуют отдельные элементы, какая между ними взаимосвязь, как они влияют друг на друга. При этом необходимо анализировать, являются ли представления о ценностях, принесших успех фирме, устаревшими, следует ли их обновить. Изменение культуры бизнеса происходит в соответствии с новыми представлениями о ценностях.
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ. Ч. I и II. М.: ИНФРА-М, 1999-2005.
2. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 352 с.
3. Предпринимательство / под ред. В.Я. Горфинкеля, Г.Б. Поляка: учебник. М.: Юнити, 2008. 735 с.
4. Бороздина Г.В. Психология делового общения: учебник. 2-е изд. М.: Инфра-М, 2008. 295 с.
5. Кибанов А.Я. [и др.]. Этика деловых отношений: учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. 368 с.
6. Макеева В.Г. Культура предпринимательства. М.: Инфра-М, 2002. 217 с.
7. Психология и этика делового общения: учебник / под ред. В.И. Лавриненко. 5-е изд., пе-рераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2008. 415 с.
