Исследование влияния системы коучинга на степень удовлетворенности трудом персоналом организации. Модель влияния действующей в компании системы коучинга на степень удовлетворенности трудом сотрудников. Описание системы индивидуальных "коуч-тренеров".
При низкой оригинальности работы "Коучинг как инновационная форма развития персонала организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%