Рассмотрение ритуалов как части корпоративной культуры. Описание выражения ритуалов поощрения, порицания, интеграции в современных фирмах. Выявление роли корпоративных праздников в сплочении коллектива, повышении творческого потенциала сотрудников.
Как и другие ее части, традиции, и мероприятия, ритуалы любой сложившейся человеческой общности складываются как исторически, так и практически. С момента возникновения корпоративной культуры как таковой ее ритуалы возникают естественным путем как средство организации и осознания этой общности ее членами. Условно, ритуалы, как часть корпоративной культуры, можно разделить на три группы: "Ритуалы поощрения", "Ритуалы порицания" и "Ритуалы интеграции". "Ритуалы порицания" сотрудникам за нарушение условий корпоративной культуры выражаются в понижении в должности, снижении заработка, штрафах разного рода, и даже в увольнении из фирмы. Такой ритуал предназначен для воздействия на провинившихся сотрудников в целях сохранения, поддержания и упрочения целостности корпоративной культуры и компании в целом.
Список литературы
Корпоративная культура: учебник / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2011
Корпоративная культура: учебник / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2011
Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 1999. http://www.corpculture.ru/
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
