Корпоративне управління акціонерними товариствами у післяприватизаційний період - Автореферат

Досвід розвинутих країн показує, що розвиток корпоративного сектору сприяє концентрації капіталу та інвестуванню його у напрямках, які забезпечують продуктивність та конкурентоспроможність підприємств на світових і національних ринках, помякшують протиріччя поміж працею і капіталом, сприяють демократизації економіки, формуванню корпоративної культури, вирішенню соціальних проблем в країнах, стабільності середнього класу. З часом вітчизняні підприємства будуть зацікавлені в ефективній структурі корпоративного управління. Для досягнення мети вирішено такі завдання: на засадах інституціональної теорії та культурологічного підходу досліджено принципи і зміст основних категорій корпоративного управління: корпорація, корпоратизм, корпоративні відносини, корпоративне управління, корпоративна культура; Основою проведеного дослідження стали вітчизняні та зарубіжні праці з питань корпоративного управління і приватизації, економічної теорії; закони України, укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, нормативні акти ФДМУ, ДКЦПФР; Проекти Міжнародної Фінансової Корпорації "Корпоративне управління в Україні" та “Масова приватизація та післяприватизаційний розвиток в Україні”; результати досліджень економічних агентств України та зарубіжних фірм. розроблено методичні рекомендації з комплексного аналізу стану і тенденцій розвитку фондового ринку для трансформаційних умов господарювання за наступними напрямками: аналіз показників розвитку фондового ринку, аналіз розвитку фондового ринку за видами діяльності, аналіз показників розвитку регіональних фондових ринків, порівняльний аналіз розвитку фондових ринків за видами цінних паперів по країнах СНД, порівняльний аналіз показників розвитку вітчизняного фондового ринку із фондовими ринками розвинутих країн.Корпорація (акціонерне товариство) в роботі розглядається як підприємство з мережею контрактів, як коаліція власників факторів виробництва, що кооперуються і повязані між собою сіткою контрактів задля мінімізації трансакційних витрат, повязаних з передачею власності. Показано, що пріоритетним для вітчизняних підприємств повинен стати культурологічний підхід до корпоративного управління: загальнолюдські цінності, моральність, допомога іншим підприємцям у досягненні успіху, організаційна культура, спільність корпоративних та індивідуальних інтересів. Корпоративну культуру запропоновано розглядати як інститут ринкової економіки, що встановлює формальні та неформальні обмеження, які накладають на поведінку людини та акціонерного товариства загальнолюдські цінності, соціальна відповідальність підприємницьких структур, соціалізація економіки, ділова практика, ідеологія і менталітет населення, а також механізми, що забезпечують їхнє дотримання. Розділ 2 “Дослідження стану і тенденцій розвитку ринку цінних паперів і корпоративного сектору економіки України” розкриває зміст запропонованих автором методичних рекомендацій щодо аналізу стану ринків цінних паперів та їх впливу на АТ, результати дослідження розвитку фондового ринку та ефективності роботи акціонерних товариств, розвитку корпоративної культури.. Головні напрямки порівняльного аналізу розвитку РКО в роботі склали наступні: порівняння значущості РКО у країнах СНД, порівняльний аналіз стану РКО у країнах СНД, аналіз впливу ринку акцій на розвиток РКО, вивчення факторів впливу на РКО, оцінка перспектив розвитку РКО (за методикою українського агентства Cbonds).Це обумовлює особливості корпоративного управління в Україні, удосконалення якого стало однією з найгостріших соціальних та економічних проблем акціонерних товариств і держави. Рівень розвитку корпоративних відносин у значному ступені буде обумовлений існуючими рамками корпоративної культури, яку потрібно формувати з ініціативи корпоративних структур і держави як інститут ринкової економіки, що встановлює формальні та неформальні обмеження на соціально-економічну поведінку та дії людини. Подальший розвиток корпоративного управління залежатиме від умов, які держава створюватиме для ефективного функціонування АТ. Запропоновані в роботі методичні рекомендації та проведений на їхній основі аналіз стану і тенденцій розвитку ринку цінних паперів та акціонерних товариств України показав взаємообумовленість їхнього розвитку, активну роль фондового ринку у поліпшенні роботи акціонерних товариств. Цьому сприятимуть наступні, запропоновані в роботі, заходи щодо найманих працівників, а саме: формування "економіки участі" у власності АТ на основі реалізації різних концепцій, забезпечення прав щодо стратегічного управління АТ, формування корпоративного професіоналізму, атестація на відповідність принципам корпоративного управління, виховання корпоративної культури, посилення впливу держави на ефективність використання акціонерного капіталу, зокрема на формування "економіки участі".

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Корпоративний сектор економіки України формується під впливом приватизації, корпоратизації й наступного перерозподілу капіталу. Це обумовлює особливості корпоративного управління в Україні, удосконалення якого стало однією з найгостріших соціальних та економічних проблем акціонерних товариств і держави. Її вирішення потребує кропіткої роботи учасників корпоративних відносин на теоретичних, методологічних і методичних засадах управління в умовах трансформаційної економіки.

2. Пріоритетними для вітчизняних акціонерних товариств і корпорацій повинні стати інституціональний та культурологічний підходи у поліпшенні корпоративного управління. Рівень розвитку корпоративних відносин у значному ступені буде обумовлений існуючими рамками корпоративної культури, яку потрібно формувати з ініціативи корпоративних структур і держави як інститут ринкової економіки, що встановлює формальні та неформальні обмеження на соціально-економічну поведінку та дії людини.

3. Приватизація має позитивний та негативний вплив на формування корпоративного сектору економіки України. Подальший розвиток корпоративного управління залежатиме від умов, які держава створюватиме для ефективного функціонування АТ.

Запропоновані в роботі методичні рекомендації та проведений на їхній основі аналіз стану і тенденцій розвитку ринку цінних паперів та акціонерних товариств України показав взаємообумовленість їхнього розвитку, активну роль фондового ринку у поліпшенні роботи акціонерних товариств. У багатьох регіонах, зокрема Львівській області, інфраструктура ринків цінних паперів розвинута достатньо для активізації емісійної діяльності АТ і припливу інвестицій. На теперішній час для покращення фінансового стану і ділової активності АТ першочерговим є поліпшення корпоративного управління, зокрема державними корпоративними правами.

4. Поєднання інтересів учасників корпоративних відносин на усіх рівнях управління задля ефективного використання акціонерної власності можливе за умов формування корпоративної культури. Головними культурними та соціально-поведінковими складовими корпоративної культури повинні стати наступні: культура, економічна демократія, соціальна відповідальність, трудова відповідальність, економічний менталітет, ділова практика. Кожна складова виконуватиме конкретні завдання задля поліпшення корпоративного управління за умов інтеграції корпоративних цінностей в офіційну політику держави, АТ та життя трудових колективів.

5. Значну роль у розвитку корпоратизму , формуванні громадянського суспільства мають відігравати наймані працівники. Цьому заважає протиріччя поміж підпорядкованим статусом найманих працівників у вітчизняних АТ та їх зростаючою незалежністю, впливовістю і творчою ініціативою. Ефективним методом розвязання такого протиріччя слід вважати розширення управлінських функцій найманих працівників в АТ. Цьому сприятимуть наступні, запропоновані в роботі, заходи щодо найманих працівників, а саме: формування "економіки участі" у власності АТ на основі реалізації різних концепцій, забезпечення прав щодо стратегічного управління АТ, формування корпоративного професіоналізму, атестація на відповідність принципам корпоративного управління, виховання корпоративної культури, посилення впливу держави на ефективність використання акціонерного капіталу, зокрема на формування "економіки участі". "Економіку участі" доцільно формувати з урахуванням особливостей корпоративної культури АТ. Оцінювати готовність АТ до розвитку "економіки участі" доцільно за кретеріями, виробленими банківською практикою розвинутих країн.

6. Для реалізації найманими працівниками власних прав щодо управління АТ необхідно впроваджувати систему випереджуючого навчання і підвищення кваліфікації, що забезпечуватиме збереження в АТ професійного ядра колективу. У механізм безперервної підготовки працівників запропоновано включати етапи: навчання корпоративному професіоналізму, загальноосвітню підготовку, початок трудової діяльності, спеціалізований процес одержання професіональної кваліфікації, трудову діяльність на більш високому професійному рівні. Корпоративний професіоналізм найманих працівників - акціонерів АТ необхідно формувати і розвивати задля виховання його особистості як ефективного (для суспільства) власника, що оптимально використовує права акціонера і дотримується обовязків, повязаних із володінням власністю акціонерного товариства; бере участь у корпоративному управлінні відповідно до своєї частки в акціонерному капіталі для забезпечення його ефективного використання.

7. У корпоративному секторі України є економічні та соціальні передумови для ефективного впливу держави на роботу АТ як власника корпоративних прав. Для окреслення ролі держави в управлінні корпоративними правами запропоновано розрізняти два аспекти: державно-правовий, що випливає із завдань володіння державною власністю, і корпоративний, повязаний з управлінням державними корпоративними правами. Поєднання двох аспектів забезпечить ефективне управління корпоративними правами держави, поєднання інтересів учасників корпоративних відносин.

Стратегічним завданням держави повинно стати формування корпоративної культури, як етичного ресурсу подальшого розвитку корпорацій, що має однакову значимість поряд з іншими виробничими ресурсами. За відсутністю коштів у акціонерних товариств держава має стати ініціатором та організатором внутрікорпоративної системи підвищення кваліфікації кадрів. Головними формами державного впливу доцільно вважати наступні: організацію та фінансування з державного бюджету програм підготовки кадрів, податкове стимулювання, створення додаткових робочих місць в АТ.

1. Горлач Н.Ю., Давимука С.А. Приватизація великих і середніх підприємств на Львівщині: порівняльний аналіз // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 1998. - № 12. - С. 54-65. (Внесок автора: аналіз динаміки приватизації великих і середніх підприємств на Львівщині - 0,17 д.а.)

2. С.А.Давимука, Н.Ю.Горлач. Грошова приватизація в Україні // Регіональна економіка. - 2000. - № 3. - С. 16-26. (Внесок автора: визначена структура грошових надходжень по обєктах великої приватизації за видами продаж - 0,33 д.а.)

3. Горлач Н.Ю. Біржова торгівля акціями ВАТ Львівщини, що приватизуються // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2000. - № 5. - С. 21-23. (0,25 д.а.)

4. Горлач Н.Ю. Біржова торгівля акціями ВАТ, що приватизуються: результати і перспективи // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2000. - № 7. - С. 41-46. (0,54 д.а.)

5. Горлач Н.Ю. Регіональні особливості біржової торгівлі акціями ВАТ, що приватизуються // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2000. - № 11. - С. 64-69. (0,42 д.а.)

6. Давимука С.А., Горлач Н.Ю. Грошова приватизація в Україні: кількісні характеристики // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2000. - № 12. - С. 59-69. (Внесок автора: визначена динаміка грошових надходжень від приватизації по регіонах України - 0,33 д.а.)

7. Горлач Н.Ю. Біржова торгівля акціями ВАТ, що приватизуються: кількісні характеристики 2000 року // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2001. - № 6. - С. 64-65. (0,17 д.а.)

8. Горлач Н.Ю. Становлення регіонального сегмента ринку цінних паперів України (на прикладі Львівської області) // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2001. - № 10. - С. 41-44. (0,29 д.а.)

9. Горлач Н.Ю. Соціально-культурні та колективні цінності як складові формування корпоративної культури // Регіональна економіка. - 2003. - №1. - С. 213-220. (0,5 д.а.)

10. Горлач Н.Ю. Вплив приватизації на акціонування підприємств і розвиток фондового ринку в Україні // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Механізми формування і реалізації фінансової політики на приватизованих підприємствах. (Зб. наук. праць). - Вип. 4 (XLII) - Львів: НАН України. Інст-т регіональних досліджень, 2003. - С. 268-276. (0,42 д.а.)

11. Горлач Н. Біржова торгівля як джерело наповнення ринку цінних паперів в процесі приватизації // Теорія і практика формування і розвитку корпоративного сектора економіки: Збірник тез і виступів на Першій міжнародній науково-практичній конференції 21-22 березня 2003р. - Київ, 2003. - С.78-83. (0,33 д.а.)

12. Відкриті акціонерні товариства Львівської області: довідник (ч. IV). / С.А.Давимука, М.М.Сірків, Н.Ю.Горлач та ін. - Львів: НАН України. Інститут регіональних досліджень, 1998. - 544 с. (Внесок автора: визначено структуру розподілу акціонерної власності за результатами приватизації на Львівщині - 4,17 д.а.)

13. Давимука С.А., Опацький В.Г., Горлач Н.Ю. Майно, яке не увійшло до статутних фондів господарських товариств, утворених у процесі приватизації (корпоратизації): довідник (ч.VI). / Відп. ред. Давимука С.А. - Львів: НАН України. Інститут регіональних досліджень, 1999. - 368 с. (Внесок автора: визначено структуру і вартість майна, яке не увійшло до статутних фондів акціонованих підприємств Львівщини - 5,0 д.а.)

Размещено на .ru