Социальная ответственность бизнеса и осуществление компаниями социальных программ как явление международного масштаба. Современные представления о корпоративной социальной ответственности: мотивы, механизмы, инструменты реализации и решения проблем.
Наименование разделов и тем Количество часов Всего часов Формируемые компетенции (код) Введение в курс. Сущность корпоративной социальной ответственности и ее роли в решении социальных проблем современной России.Сущность корпоративной социальной ответственности и ее роли в решении социальных проблем современной России. Внутренняя СО (безопасность труда; стабильность зарплаты; дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников; обучение, повышение квалификации сотрудников; оказание помощи работникам в критических ситуациях) и внешняя СО (спонсорство и благотворительность; содействие охране окружающей среды; взаимодействие с местным сообществом; помощь в кризисных ситуациях; ответственность перед потребителями за качество своей продукции). Критерии и показатели эффективности социальных программ: что и как измерять? Мотивы социальной ответственности: возможность избежать текучести персонала и привлечь лучших специалистов; рост производительности труда в компании; улучшение имиджа компании, рост репутации; реклама товаров, услуг; освещение деятельности в СМИ; стабильность, устойчивость в долгосрочной перспективе; возможность привлечения инвестиций; сохранение социальной стабильности в обществе в целом; налоговые льготы. Организационная структура системы управления КСО: уровни управления, кем представлены, основные функции.4.1 Тематика и содержание контрольной работыРабота на семинарских занятиях До 4-ех баллов за одно занятие Оценка работы студента на семинарах Обучение в малых группах, индивидуальная работа в команде, мини-конференции, работа в группе При этом студент не затрудняется с ответом при видоизменении задания, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний; показывает знакомство с научной литературой и первоисточниками, владеет необходимыми навыками и приемами аргументации собственной позиции. 2-3 баллов выставляется студенту, твердо знающему программный материал, грамотно излагающему его; который не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении поставленных задач, владеет необходимыми навыками аргументации. От 1-2 балла выставляется студенту, который имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности в изложении материала и испытывает затруднения в аргументации и логическом анализе проблемы. От 0 до 1 балла выставляется студенту, который не знает значительной части материала, допускает существенные ошибки; неуверенно, с большими затруднениями осуществляет анализ проблемы.Понятие корпоративной социальной ответственности. Условия ведения социально ответственного бизнеса в России. Управление КСО как вид профессиональной управленческой деятельности. Современные социальные проблемы России и совместные пути их решения. Современные тенденции и перспективы развития КСО в России.Симхович В.А. Корпоративная социальная ответственность. Меморандум «О принципах корпоративной социальной ответственности». Корпоративная социальная ответственность в России. http://www.globalreporting.org/Home/LANGUAGEBAR/RUSSIANLANGUAGEPAGE.htm (страница GRI на русском языке, размещены все документы Системы отчетности GRI, периодически размещаются анонсы событий или процессов, относящихся к GRI) www.REPORTALERT.
План
3.1 Тематический план для очной формы обучения3.2 Тематический план для заочной формы обучения
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
