Корпоративная культура образовательного учреждения - Курсовая работа

Корпоративная культура играет очень важную роль в жизни университета, поэтому она обязана быть предметом самого пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только призван соответствовать корпоративной культуре, он сильно зависит от нее, но и должен в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие самой корпоративной культуры.К ценностям учреждения образования, на наш взгляд, можно отнести следующие: - постоянное улучшение качества образовательных услуг; создание достойной репутации, базирующейся на профессиональном и ответственном отношении к делу всех сотрудников и преподавателей; Качество услуг с точки зрения учреждения образования обычно рассматривается, как соответствие образовательным стандартам, но также должное внимание необходимо уделять эстетике фирменного стиля и репутации, включая респектабельный вид и улыбки сотрудников и преподавателей, соблюдение стандартов переписки и разговоров по телефону Символы, связанные с корпоративной культурой, доносят до людей важнейшие ценности организации и непосредственно взаимосвязаны с фирменным стилем. Для учреждения образования особую значимость приобретают следующие элементы фирменного стиля: - фирменный блок - часто повторяющийся набор элементов фирменного стиля, включающий логотип, полное официальное название фирмы, контактную информацию, фирменный лозунг (слоган).Знаково-символическая система является формой, через которую осуществляется производство и воспроизводство культуры предприятия, ее постоянное функционирование. Культура предприятия живет и действует на основе различных форм знаково-символической системы. Функционирование знаково-символической системы осуществляется во взаимодействии двух ее составляющих моментов: мифологии и обрядов. К знаково-символической системе культуры предприятий относятся также такие элементы, как стиль одежды, знаки отличия, статус, награды и т.д. Каждый сотрудник, приходя в организацию, проходит через определенную процедуру организационной социализации, в ходе которой он месяц за месяцем постигает все те мельчайшие нюансы, которые в совокупности и образуют корпоративную культуру.[7]Корпоративную культуру учреждения образования можно определить как систему общих мнений, норм поведения и ценностей, которые обеспечивают эффективное достижение целей, повышают авторитет организации, увеличивая ее привлекательность для сотрудников, студентов и общественности. Корпоративная культура в образовательном учреждении формируется посредством всех форм деятельности руководства и педагогического коллектива: - подготовка содержания образовательного процесса, творческий подход к проведению занятий, которые направлен не только на формирование профессиональных знаний обучающихся, но и включает в себя теорию корпоративной культуры, делового общения, выявляет основные ценности избранной профессии;[3] внеучебная деятельность предлагает проведение различных традиционных мероприятий, направленных на формирование корпоративной компетентности педагогов, обучающихся и студентов, являющихся проводниками корпоративной культуры, корпоративных ценностей. участие в научно-практических конференциях преподавателей и студентов, что влечет за собой наличие общих интересов, решение актуальных проблем учреждения, сплоченность; соблюдение трудового внутреннего распорядка и пунктуальность являются неотложными требованиями к каждому сотруднику коллектива образовательного учреждения: сотрудники передают пример обучающимся, студентам;Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна - является самым крупным в России вузом художественно-технологического профиля, представляющим собой многоуровневый вертикально ориентированный университетский комплекс. Издательство Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна выпускает научные периодические журналы: «Вестник Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна» (с 1975); «Дизайн. Материалы. Визитной карточкой вуза можно назвать Международный конкурс молодых дизайнеров «Адмиралтейская игла Российский конкурс молодых модельеров-дизайнеров «Дыхание весны концертно-просветительский проект «Студенческая филармония центр творчества «Тоника». На базе университета создан городской студенческий пресс-центр, ведущий свою деятельность при поддержке Союза Журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Комитета по науке и высшей школе Санкт-Петербурга. Белорусский государственный университет-ведущее высшее учебное заведение Белоруссии, расположенное в Минске.Гербовый щит прямостоящий, имеет четырехугольную форму со скругленными нижними углами т остроконечным завершением в центре нижней стороны щита. Лист папоротника на фоне свечения его таинственного цветка символизирует белорусское происхождение,белорусское национальное предназночение и смысл деятельности Белорусского государственного университета. Логотип Белорусского государственного университета состоит из трех элементов, а именно. символа

Содержание

Введение

1. Теоретические вопросы корпоративной культуры образовательных учреждений

1.1 Понятие ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры

1.2 Понятие знаково-символических элементов корпоративной культуры

1.3 Специфика корпоративной культуры образовательных учреждений

2. Аналитический обзор корпоративной культуры СПБГУПТД и БГУ

2.1 Корпоративная культура в СПБГУПТД

2.2 Корпоративная культура в БГУ

2.3 Сравнительный корпоративной культуры СПБГУПТД и БГУ

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

корпоративный культура университет символический

Корпоративная культура играет очень важную роль в жизни университета, поэтому она обязана быть предметом самого пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только призван соответствовать корпоративной культуре, он сильно зависит от нее, но и должен в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие самой корпоративной культуры.

Корпоративная культура выступает как система наиболее существенных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в конкретных ценностях, задающих людям ориентиры их поведения.

Грамотное же управление корпоративной культурой оказывает самое положительное влияние на образовательное учереждение. Университеты с грамотно развитой корпоративной культурой пользуется большим авторитетом и привлекательны как для потенциальных студентов, так и для преподавателей.