Вивчення найважливіших психологічних аспектів управління бізнесом, що пов’язані із загальною стратегією розвитку підприємства та системою організації діяльності персоналу ресторанного бізнесу. Корпоративна культура як чинник ефективності бізнесу.
При низкой оригинальности работы "Корпоративна культура як психологічний чинник успішного розвитку закладів ресторанного бізнесу", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Актуальність корпоративного спілкування як основного аспекту корпоративної культури виникає із потреб успішного розвитку закладів ресторанного бізнесу та з відсутністю сучасних економічних та психологічних розробок щодо формування корпоративної культури в закладах, основною діяльністю яких є покращення атмосфери гостинності. Підприємства можуть не сформувати корпоративну культуру, якщо у них мало змістовна історія або висока плинність кадрів. Кабанов трактує термін „корпоративна культура” як набір найбільш важливих положень, які застосовуються членами організацій і одержують вираження в заявлених організацією цінностях та нормах, що дають людям орієнтири їхньої поведінки та дій [5]. Поняття „корпоративна культура” - це забезпечення максимізації прибутку за рахунок ефективності менеджменту та поліпшення діяльності підприємства за допомогою таких заходів: удосконалення управління людськими ресурсами; виховання у працівників ставлення до підприємства як до свого власного бізнесу; здатність в особистих і ділових стосунках спиратися на встановлені у суспільстві норми поведінки; вміння вирішувати будь-які проблеми до виникнення конфліктної ситуації [1]. Оцінка сучасного стану корпоративної культури в Україні показала, що 55% сучасних українських керівників закладів вважають, що корпоративна культура повинна бути на підприємстві, 35% - приймають її за необхідність, але для цього в них немає достатньої кількості часу та ресурсів, 10% - вважають корпоративну культуру непотрібною.
Список литературы
1. Баюра Д. О. Удосконалення корпоративного управління в умовах глобалізації / Д. О. Баюра // Вісник економічної науки України. - 2012. - № 1. - С. 23-26.
2. Гриненко А. Корпоративна культура соціально-відповідального банку [Електронний ресурс] / А. Гриненко, М. Іщанова // Україна : аспекти праці. - 2015. - № 2. - С. 11-17. - Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2015_2_4.
3. Дмитренко М. Й. Методологічні засади дослідження корпоративної культури у соціально- філософському знанні [Електронний ресурс] / М. Й. Дмитренко // Гуманітарний часопис. - 2011. - № 1. - С. 37-44. - Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/UJRN/gumc_2011_1_7.
4. Заєць Т. О. Становлення корпоративного управління в Україні / Т. О. Заєць // Економіка та держава. - 2010. - № 7. - С. 57-59.
5. Коваленко Л. О. Удосконалення системи корпоративного управління у світлі нового законодавства / Л. О. Коваленко // Актуальні проблеми економіки. - 2010. - №1. - С. 115-122.
6. Мальська М. П. Корпоративне управління : теорія та практика : [підручник] / М. П. Мальська, Н. Л. Мандюк, Ю. С. Занько. - К. : Центр учбової літератури, 2012. - 360 с.
7. Мілаш І. В. Корпоративна культура як основний чинник успішного розвитку фірми / І. В. Мілаш, М. В. Черкашина // Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. - 2012. - Вип. 1 (1). - С. 345-352.
8. Мозгова О. О. Сучасні моделі корпоративної культури / О. О. Мозгова // Економічні науки [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.rusnauka.com/23_ WP_2011/Economics/10_91230.doc.htm.
9. Нечай К. А. Культура та корпоративний дух організації [Електронний ресурс] / К. А. Нечай. - Режим доступу : http://www. kbuapa.kharkov.ua/e-book/conf/2013-2/doc/3/04.pdf
10. Орбан-Лембрик Л. Психологія управління : [навч. посібник] / Л. Орбан-Лембрик. - К. : Академвидав, 2003. - 568 с.
11. Чмут Т. Етика ділового спілкування : [навч. посібник] / Т. Чмут, Г. Чайка. - К. : Вікар, 2002. - 223 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
