Огляд типології корпоративної культури у просторі суспільства. Корпоративна філософія як світоглядний фундамент комунікативної діяльності господарчого організму. Підходи до розуміння змістовного й типологічного контекстів феномену корпоративної культури.
Для дослідження вчений виділив два параметри: ступінь залучення працівників до встановлення цілей у групі/організації і ступінь залучення працівників до вибору засобів для досягнення поставлених цілей. Наприклад, корпоративну культуру з орієнтацією на владу («культура Зевса») він зобразив у вигляді павутиння, оскільки у цій культурі існує лише один центр влади, з якого виходять усі накази і рішення. Таким чином, за ступенем однорідності культури умовно можна виокремити три основних типи організацій: організації з псевдовисоким ступенем однорідності культури. Домінуюча культура в такій організації не просто виражає панівні цінності, але практично подавляє будь-які субкультури; організації з істинно високим ступенем однорідності культури. Єдність і однорідність організаційної культури побудована тут на реальних цінностях і переконаннях кожного із співробітників; організації з низьким ступенем однорідності культури - певний модифікований варіант попереднього типу, оскільки організація не може мати зовсім неоднорідну культуру.
Список литературы
1. Стеклова О.Е. Разработка проекта совершенствования инновационной организационной культуры / О.Е. Стеклова // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 5. - С. 24-30.
2. ГРОШЕВИ.В. Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях / И.В. Грошев // Социологические исследования. 2007. - № 6. - С. 122-130.
3. Акофф Р. Планирование будущего корпорации [Текст] / Р. Акофф. - М.: Прогресс,1983. - 327с.
4. КОЗЛОВВ.В. Корпоративная культура:опыт, проблемы и перспективы развития: Монография / В.В. Козлов. - М.:, 2001. - 540 с.
5. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 1992. - 702 с.
6. КОЗЛОВВ.В. Корпоративная культура:опыт, проблемы и перспективы развития: Монография / В.В. Козлов. - М.:, 2001. - 540 с.
7. ГРОШЕВИ.В. Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях / И.В. Грошев // Социологические исследования. 2007. - № 6. - С. 122-130.
8. Зонненфельд Д. Возвращение в бизнес / Д. Зонненфельд, Э. Вард; [пер. с англ. Венюковой В.Е ] - М.: Вершина, 2008. - 312 с.
9. Персикова Т.Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях) [Рукопись] / Т.Н. Персикова: дис. канд. культурологических наук: 24.00.01. - Москва, 2007. - 220 с.
10. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ.; [под ред. Андреевой И.В.]. - СПБ.: Питер, 2001. - 320 с.
11. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер; [пер. с нем.] - М.: Прогресс, 1990. - 880 с.
12. Соломанидина Т.О. Организационная культура как социальноэкономическое пространство управления человеческими ресурсами: диссертация доктора экономических наук [Рукопись] / Т.О. Соломанидина: 08.00.05 Москва, 2003. - 356 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
