Цели деятельности Международной организации труда (МОТ). Конвенции МОТ по вопросам социального партнерства. Правовые нормы заключения и реализации коллективных договоров, двусторонних соглашений, предусмотренные МОТ, и их отражение в Конституции РФ.
При низкой оригинальности работы "Конвенции и рекомендации МОТ по проблемам социального партнерства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
При разработке правовых основ социального партнерства наша страна наряду с использованием опыта стран с развитой рыночной экономикой и собственного практического опыта по заключению и реализации коллективных договоров, двусторонних соглашений ориентируется на общепризнанные международно-правовые нормы, предусмотренные конвенциями и рекомендациями Международной организации труда (МОТ). В области международно-правового регулирования труда деятельность МОТ состоит в постоянном поиске согласия и сотрудничества между органами государственной власти и основными заинтересованными сторонами - предпринимателями и трудящимися. К наиболее важным конвенциям МОТ, касающимся вопросов социального партнерства, относятся: Конвенция 1948 года "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (№ 87), которая устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание организаций и вступление в них по своему выбору без получения предварительного разрешения, определяет порядок их деятельности. Конвенция 1949 года "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (№ 98) предусматривает защиту членов профсоюза от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам. Конвенция 1978 года "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация" (№ 150) предполагает, что государство-член МОТ должно организовать эффективную систему по регулированию вопросов труда, функции и обязанности которой должны быть скоординированы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
