Управление коллективом и корпоративное взаимодействие как одно из популярных направлений внедрения инновационных механизмов управления. Градация переменных при различных видах управления. Сущность неоинституционального подхода. Формальные ограничения.
Аннотация к работе
Государственная служба - один из каналов, по которым осуществляется процесс их взаимодействия. Для построения модели корпоративного взаимодействия в организационно-управленческой сфере автором были проанализированы следующие работы: диссертационная работа Терещук Е.А., в которой проанализировано современное состояние и противоречия развития корпоративной культуры в органах государственной службы [1], диссертационная работа Воробьева Ю.Л., в которой обоснована концепция управления коммуникативным взаимодействием гражданского общества и структурами публичной власти [2], диссертационная работа Воронина И.Н., в которой построена модель процесса управления развитием корпоративным отношений в органах местного самоуправления [3], диссертационная работа Михалина В.И., в которой проведен социологический анализ организации управленческой деятельности органов публичной власти [4], монография Зверевой Т.В., где дана социологическая оценка модели партнерского взаимодействия государственных служащих и граждан [5]. В данных работах управление рассматривается с точки зрения ценностного подхода через корпоративную культуру, либо анализируется на внешнем уровне. Корпоративное управление осуществляется путем взаимодействия между управляющим и управляемыми. Для построения модели корпоративного взаимодействия, примем во внимание, что корпоративное взаимодействие, и корпоративная культура довольно близки.
Список литературы
1.Терещук Е.А. «Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ» дисс.канд.соц.наук, Екатеринбург, 166с., 2006.
2.Воробьева Ю.Л. «Коммуникативное взаимодействие гражданского общества и структур публичной власти как управленческий процесс» дисс.док.соц.наук, Москва, 389с. 2008.
3.Воронина И.Н. «Управление развитием корпоративных отношений в исполнительных органах местного самоуправления города» дис.канд.соц.наук, Белгород, 136с. 2007.
4. Михалина В.И. «Организация управленческой деятельности органов публичной власти в России: социологический анализ» дисс.канд.соц.наук, Москва, 198с., 2009, 5. Зверева Т.В. «Модель партнерского взаимодействия государственных служащих и граждан как инновационный способ управления», Ростов-на-Дону, Ростиздат.
6.Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993. № 2. С. 73-77.
7. «Парламентская газета» от 31 мая 2003 г. N 98.
8. Собрание законодательства Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 40 ст. 3822.
9.Собрание законодательства Российской Федерации от 19 августа 2002 г. N 33 ст. 3196.
10. Верещагина А.В. «Трансформация института семьи и демографические процессы в российском обществе» дисс. док.соц.наук Ростов-на-Дону 2009, 391с.