Управление коллективом и корпоративное взаимодействие как одно из популярных направлений внедрения инновационных механизмов управления. Градация переменных при различных видах управления. Сущность неоинституционального подхода. Формальные ограничения.
При низкой оригинальности работы "Концептуальная модель корпоративного взаимодействия служащих государственных учреждений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Государственная служба - один из каналов, по которым осуществляется процесс их взаимодействия. Для построения модели корпоративного взаимодействия в организационно-управленческой сфере автором были проанализированы следующие работы: диссертационная работа Терещук Е.А., в которой проанализировано современное состояние и противоречия развития корпоративной культуры в органах государственной службы [1], диссертационная работа Воробьева Ю.Л., в которой обоснована концепция управления коммуникативным взаимодействием гражданского общества и структурами публичной власти [2], диссертационная работа Воронина И.Н., в которой построена модель процесса управления развитием корпоративным отношений в органах местного самоуправления [3], диссертационная работа Михалина В.И., в которой проведен социологический анализ организации управленческой деятельности органов публичной власти [4], монография Зверевой Т.В., где дана социологическая оценка модели партнерского взаимодействия государственных служащих и граждан [5]. В данных работах управление рассматривается с точки зрения ценностного подхода через корпоративную культуру, либо анализируется на внешнем уровне. Корпоративное управление осуществляется путем взаимодействия между управляющим и управляемыми. Для построения модели корпоративного взаимодействия, примем во внимание, что корпоративное взаимодействие, и корпоративная культура довольно близки.
Список литературы
1.Терещук Е.А. «Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ» дисс.канд.соц.наук, Екатеринбург, 166с., 2006.
2.Воробьева Ю.Л. «Коммуникативное взаимодействие гражданского общества и структур публичной власти как управленческий процесс» дисс.док.соц.наук, Москва, 389с. 2008.
3.Воронина И.Н. «Управление развитием корпоративных отношений в исполнительных органах местного самоуправления города» дис.канд.соц.наук, Белгород, 136с. 2007.
4. Михалина В.И. «Организация управленческой деятельности органов публичной власти в России: социологический анализ» дисс.канд.соц.наук, Москва, 198с., 2009, 5. Зверева Т.В. «Модель партнерского взаимодействия государственных служащих и граждан как инновационный способ управления», Ростов-на-Дону, Ростиздат.
6.Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993. № 2. С. 73-77.
7. «Парламентская газета» от 31 мая 2003 г. N 98.
8. Собрание законодательства Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 40 ст. 3822.
9.Собрание законодательства Российской Федерации от 19 августа 2002 г. N 33 ст. 3196.
10. Верещагина А.В. «Трансформация института семьи и демографические процессы в российском обществе» дисс. док.соц.наук Ростов-на-Дону 2009, 391с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
