Концепция жизненного успеха как фактор формирования трудовой мотивации - Курсовая работа

В настоящее время, как и во все времена, идея жизненного успеха как фактора формирования трудовой мотивации была и остается актуальной, ведь жизненный успех - это цель жизни, чтобы достичь желаемой цели - нужно упорно трудиться, то есть, желание достичь этот самый жизненный успех - мотивирует к определенному труду. Жизненный успех - это успешное достижение поставленных целей на жизнь и сам путь к достижению данных целей. Сколько людей столько и мнений, понимание жизненного успеха как такового зависит от многих факторов таких как: воспитание, жизненные обстоятельства, окружение, жизненная цель и многих других. Мотивация - направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения. Цель данной работы - изучить, как мотивирует концепция жизненного успеха к труду, путем проведения социологического исследования.Для многих успех - это иметь много денег, большую зарплату или финансовую независимость, также для многих людей жизненный успех - это власть, имея которую, он сможет навязать любую свою волю другим людям, чтоб его слова и поступки имели больший вес, чем действия других. Для некоторых успех это - здоровье себя и близких, счастье своих детей, иметь большую дружную семью или друзей. Ваше стремление к цели уже можно назвать успехом, потому что вы что-то делаете для того, чтобы достигнуть цели, от которой вы получите удовлетворение. Каким бы не было представление об успехе, это что то большее, чем есть сейчас, то есть, чтобы достичь этот самый жизненный успех, нужно сильно постараться, в зависимости от того, на сколько сложен и долог путь к успеху. Труд - это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление сферы обитания, создание материальных и культурных ценностей для удовлетворения своих потребностей.Трудовая мотивация - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности. Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Трудовая мотивация является мотивацией высшего типа наряду с мотивациями, инициирующими социальные контакты, творчество. Ее изменение так же, как и мотивов, происходит в зависимости от изменения личности работника (например, системы его ценностных ориентации и т.д.) и окружающей его социальной действительности.Проблема данного социологического исследования заключается в изучении влияния концепции «жизненного успеха» как мотиватора труда студентов ФЭИ СВФУ и государственных служащих РФ. Цель исследования - выявить влияние концепции жизненного успеха на труд. Респонденты считают, что «жизненный успех» - это финансовое и семейное благополучие. Респонденты считают что, внешним признаком «жизненного успеха» является - роскошь. Респондентам для достижения «жизненного успеха» в основном не хватает умения ставить правильную цель, задачи и достигать их.Данный вопрос напрямую связан с темой исследования и помогает определить, что же подразумевают респонденты под «жизненным успехом». Как оказалось, для подавляющего большинства опрошенных, «жизненный успех» - это благосостояние семьи и родственников, финансовое благополучие и здоровье, также для многих это удовлетворение от результата своих действий и поступков, достижение поставленных целей и задач, заниматься любимым делом, иметь власть и свободное время. Судя по диаграмме к вопросу №5, можно утверждать, что лишь 5 респондентов из 21 готовы трудиться на 10 баллов из 10 возможных, чтобы добиться «жизненного успеха». Нежелание респондентов трудиться «во всю» ради достижения «жизненного успеха», возможно, говорит о нежелании трудиться вообще, лени, инфантильности, наивности или безответственности. Также, судя по диаграмме можно с уверенностью утверждать, что ответы респондентов на данный вопрос полностью отвергают гипотезу №3 «большинство опрошенных готовы трудиться на все 10 из 10-ти, чтобы добиться «жизненного успеха».Это связано с тем, что жизненный успех - это цель жизни, чтобы достичь желаемой цели - нужно упорно трудиться, то есть, желание достичь этот самый жизненный успех - мотивирует к определенному труду. Респонденты считают, что «жизненный успех» - это финансовое и семейное благополучие - полностью подтвердилась. Респонденты считают что, внешним признаком «жизненного успеха» является - роскошь - полностью подтвердилась. Респондентам для достижения «жизненного успеха» в основном не хватает умения ставить правильную цель, задачи и достигать их - частично опровергалась, так как для большинства опрошенных поле

Содержание

Введение

Глава 1. Успех как средство формирования мотивации к труду

1.1 Понятие «жизненный успех» и труд

1.2 Виды и структура трудовой мотивации

Глава 2. Исследование концепции успеха как трудового мотиватора

2.1 Программа исследования

2.2 Анализ результатов исследования

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

В настоящее время, как и во все времена, идея жизненного успеха как фактора формирования трудовой мотивации была и остается актуальной, ведь жизненный успех - это цель жизни, чтобы достичь желаемой цели - нужно упорно трудиться, то есть, желание достичь этот самый жизненный успех - мотивирует к определенному труду.

Жизненный успех - это успешное достижение поставленных целей на жизнь и сам путь к достижению данных целей. Выполнение поставленных задач.

Сколько людей столько и мнений, понимание жизненного успеха как такового зависит от многих факторов таких как: воспитание, жизненные обстоятельства, окружение, жизненная цель и многих других. Для каждого из нас понятие жизненный успех и самого успеха разный.

Мотивация - направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения. Также, мотивацией называют и результат этого процесса: состояние побуждения к тем или иным действиям, желание делать то или иное.

Труд - это целесообразные действия людей, направленные на создание материальных и культурных ценностей.

Цель данной работы - изучить, как мотивирует концепция жизненного успеха к труду, путем проведения социологического исследования.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: § Изучить литературу по теме курсовой работы

§ Провести социологическое исследование

§ Сделать анализ результатов и написать по ним вывод

Цель исследования - анализ влияния жизненного успеха на труд.

Объект исследования - студенты 3-4 курса, Северо-Восточного Федерального университета.

Предмет исследования - изучение успеха и труда.

При написании данной работы был применен метод анкетирования и интервью.

Данная курсовая работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.